工作職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報(bào)信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施；

2.負(fù)責(zé)建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項(xiàng)人力資源管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；

3.負(fù)責(zé)建立和維系企業(yè)與國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)具體人力資源管理實(shí)務(wù)與員工綜合服務(wù)、社群等工作。

應(yīng)聘資格：

1.35歲以下（含）

2.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

3.人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先。

4.外語(yǔ)水平達(dá)到CET-6(含)以上水平或集團(tuán)認(rèn)可的同等水平。

5.有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力；有一定的抗壓能力，能熟練使用Office軟件、公文系統(tǒng)。