招聘人數(shù) Vacancy：1

1.任職要求

（1）具有十年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

（2）熟悉國際民航法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

（3）三年以上駐外工作經(jīng)驗；

（4）人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

（5）具備良好的英語水平，能夠進行日常交流；

（6）具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團隊及有較強的執(zhí)行能力；

（7）有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和實際解決問題的能力，責任心、事業(yè)心強。

2.崗位職責

（1）按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，建立人力資源管理體系;

（2）根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準；

（3）根據(jù)公司發(fā)展階段，組織制訂公司激勵機制；

（4）根據(jù)公司年度發(fā)展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算；

（5）負責協(xié)助進行高層人才的招聘引進工作；

（6）負責組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的培訓工作；

（7）組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作。