養(yǎng)老服務業(yè)面臨的困局
養(yǎng)老護理員難招難留
急需補充“新鮮血液”
昨天，記者采訪了南京多家養(yǎng)老機構，他們不約而同反映目前困擾自己的問題就是——人，因為工作臟苦累、待遇低等原因，養(yǎng)老護理員難招又難留。一些民辦養(yǎng)老機構陷入了“護理員人數(shù)少、技術水平低—勞動強度大、服務水平差—工資待遇少、社會地位低—轉行跳槽—護理人員更少”的惡性循環(huán)。
“養(yǎng)老事業(yè)是一項老年事業(yè)，更是一項朝陽產(chǎn)業(yè)�！苯K省民政廳福善處處長蔣同進表示，養(yǎng)老事業(yè)離不開技術，更離不開管理，這需要更多的專業(yè)人士尤其是大學生投身其中。
鐘山職業(yè)技術學院副院長、江蘇省家庭服務業(yè)協(xié)會副會長單奕向記者介紹，他們已培養(yǎng)了兩屆老年方向?qū)I(yè)（老年服務與管理、社區(qū)康復、社區(qū)服務與管理）的畢業(yè)生，約一百六七十人，其中女生占了七成以上。畢業(yè)后的工作，專業(yè)對口率達65%-75%，算是比較高的。但是跟蹤畢業(yè)生卻了解到，目前養(yǎng)老這行，首先是待遇差，達不到大學生工資的平均水平；二是工作時間長，一周要上六天班；而讓90后大學生難以接受的是，雖然養(yǎng)老院管吃管住，但是工作和生活都在同一個場所，這也導致他們找對象很困難，所以轉行的不少。
如何*
建議為專業(yè)大學生發(fā)補貼或免學費
單奕說出一些數(shù)字，來證明現(xiàn)在養(yǎng)老服務人員缺得不得了，“全國約有2200所大學，開設養(yǎng)老專業(yè)的院校僅50家；每年全國700萬左右大學生畢業(yè)，而養(yǎng)老專業(yè)的學生不超過1500人�！闭畱撘鹬匾�，拿出真金白銀來，如果沒有大學生去參與，這個行業(yè)就搞不下去。“浙江為吸引更多優(yōu)秀人才，對入職本省非營利性養(yǎng)老服務機構，從事養(yǎng)老服務、康復護理等工作的大學、高職、中職畢業(yè)生，工作滿5年后分別給予4萬、2.6萬、2.1萬元標準的獎勵補助�！�
單奕建議，江蘇要向浙江學習，加大財政投入，給予畢業(yè)生補貼或者減免學費。這樣一來，不僅能吸引大學生的加入，而且也能鼓勵院校開設相關的老年專業(yè)。
持證且從業(yè)2年以上，高將補貼3000元
蔣同進透露，根據(jù)江蘇12部門聯(lián)合出臺的《關于加快養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》，江蘇加大養(yǎng)老服務應用型本科人才培養(yǎng)力度，鼓勵引導高校設置老年服務與管理、康復治療學、護理學、應用心理學和社會工作等涉老專業(yè)。在養(yǎng)老機構就業(yè)的專業(yè)技術人員，執(zhí)行與醫(yī)療機構、福利機構相同的執(zhí)業(yè)資格、注冊考核制度。社會辦養(yǎng)老機構和養(yǎng)老服務企業(yè)在技術職稱評定、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓等方面與公辦養(yǎng)老機構享受同等待遇。對取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書后，在養(yǎng)老機構護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元性補貼。
“現(xiàn)在護理員工資大多數(shù)是低于當?shù)仄骄杖氲�，具體是多少，我們正在摸底調(diào)查�！笔Y同進表示，全省將加強對養(yǎng)老服務機構工資支付情況的監(jiān)督檢查，努力提高養(yǎng)老護理員的工資水平，力爭不低于當?shù)芈毠て骄べY。
《意見》中提出，到2020年年底前，全省養(yǎng)老護理員崗前培訓率達100%，持證上崗率達90%以上，養(yǎng)老服務從業(yè)人員突破80萬人。
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