武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司管理培訓生招聘簡章

一、公司介紹

武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司(股票簡稱：武漢凡谷;股票代碼：002194)是武漢市東湖開發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，國家科技部認定的“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”,注冊資本5.5588億元，現(xiàn)有員工8000余人。自1989年成立以來，一直從事移動通信基站天饋系統(tǒng)系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是華為、愛立信、諾西網(wǎng)絡、阿爾卡特朗訊等世界知名通信系統(tǒng)集成商的戰(zhàn)略供應商。

隨著公司的發(fā)展與業(yè)務的擴大，公司誠邀社會各界精英的加盟!一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間與優(yōu)厚的薪酬福利。歡迎光臨我們的網(wǎng)站(www.fingu.com)，關注我們的每一個進步!

二、管理培訓生招聘背景

根據(jù)公司人才梯隊建設的要求，后備力量從管理培訓生入手，加強對相關人員進行定向型培訓，側(cè)重于培養(yǎng)公司中、高級管理人才和技術(shù)專家型人才。管理培訓生作為企業(yè)迅速造就中、高級管理人才的一種方式，為突破人才瓶頸，實現(xiàn)“人才強司”的戰(zhàn)略目標，迅速將應屆高校畢業(yè)生、畢業(yè)后1~3年的往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)成優(yōu)秀管理和技術(shù)人員，為全面建設凡谷品牌提供人才保證和智力支持。管理培訓生必須快速適應環(huán)境變化并快速學習，做好承受壓力的準備。同時，應和同事建立良好的關系，并學會如何尋求幫助。力爭經(jīng)過兩年左右時間，培養(yǎng)造就一支與公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應，規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成一批高水平、高素質(zhì)的優(yōu)秀管理和技術(shù)人才。

三、 招聘須知

1、招聘人數(shù)：20人

其中生產(chǎn)系統(tǒng)(產(chǎn)線、品管、設備、倉儲)14人，財務系統(tǒng)(財務、證券、審計)2人，其他管理部門(市場、計劃、采購等)4人。

2、招聘對象

2014屆、2015屆211工程重點大學全日制本科、碩士畢業(yè)生

3、招聘要求

3.1 除財務系統(tǒng)管理培訓生要求財務相關專業(yè)外，其他管理培訓生專業(yè)不限(但電子、機械、計算機、經(jīng)濟、管理學專業(yè)優(yōu)先考慮);

3.2具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力;

3.3良好的溝通意識、影響能力和團隊合作精神;

3.4具備較強的決策、管理潛質(zhì)，強烈的進取心和創(chuàng)新精神;

3.5愿意到基層任職鍛煉和接受公司內(nèi)部調(diào)動;

3.6 符合凡谷公司企業(yè)文化要求。

4、應聘途徑：

4.1通過前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站搜索“武漢凡谷電子 管理培訓生”投遞(管理培訓生崗位)簡歷;

4.2通過公司招聘郵箱投遞簡歷。(招聘郵箱：hr@fingu.com)

投遞簡歷郵箱名稱為：姓名 學校 專業(yè) 管理培訓生

四、招聘流程

項目安排	時間安排	備注
簡歷投遞	3月-4月上旬
簡歷篩選	4月上旬
初試	4月中旬
素質(zhì)測評（潛力）	4月中旬
復試	4月下旬
體檢和錄用通知發(fā)放	5月
正式入職	6月-7月	人數(shù)為20-25人

五、管理培訓生待遇

1、根據(jù)目前人工市場指導價，對211重點大學本科學生的基本月薪試用期3500元/月，轉(zhuǎn)正之后4000元/月(二本試用期3000元/月，轉(zhuǎn)正之后3500元/月)，重點大學碩士研究生的基本月薪試用期5000元/月，轉(zhuǎn)正5500元/月(非重點高校研究生試用期4500元/月，轉(zhuǎn)正5000元/月)

學歷標準		試用期	轉(zhuǎn)正之后
碩士研究生	211重點	5000元/月	5500元/月
	非重點	4500元/月	5000元/月
大學本科生	211重點	3500元/月	4000元/月
	非重點	3000元/月	3500元/月

2、管培生在試用期間，月薪是其標準薪資的80%，待其階段考核合格，轉(zhuǎn)正后提升其待遇至標準檔。

武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司

人力資源部