北京市事業(yè)單位人事制度改革五年來成效顯著，超過95％的事業(yè)單位職工與單位簽訂了聘用合同，基本實現(xiàn)了用人機制的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。1月14日，北京市召開2008年人事人才工作會，人事部副部長王曉初，市委常委、常務副市長吉林出席并講話。
黨的十六大以來的五年時間，北京市公務員管理步入法治化軌道，在全國率先完成了公務員法入軌階段的實施工作。人才資源總量已達218萬，優(yōu)勢更加明顯，人才合理流動成為常態(tài)機制，引進了各類優(yōu)秀高級人才1萬余名。國際化人才工程不斷加大，共聘請9100余人次外國專家來京工作。

人事部門今年將以深入貫徹實施公務員法為切入點，完善公務員管理制度，加強隊伍建設。深化事業(yè)單位人事制度改革，推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設，落實人才市場和信息化等工作，并做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作。

吉林指出，人事人才工作在首都經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用，黨的十七大報告中有很多涉及此項工作的重要論述和部署。他要求本市人事人才工作必須統(tǒng)籌兼顧、突出重點，尤其要抓好公務員隊伍建設，以及機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事制度改革、職稱制度改革等工作。