優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍
5年來，對全區(qū)3.1萬名公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位4000名工作人員依法進(jìn)行了登記。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開平等競爭擇優(yōu)原則，有1322名優(yōu)秀人才通過考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍。采取考試和調(diào)整分流相結(jié)合的辦法，妥善解決了縣（區(qū)）以上機(jī)關(guān)人員的混崗問題。研究制定了公務(wù)員錄用四級聯(lián)考辦法、公務(wù)員考核辦法等一系列規(guī)范性文件，加強(qiáng)和規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍管理，培訓(xùn)公務(wù)員9.8萬人次，培訓(xùn)面達(dá)100%。
每年新增國家補(bǔ)貼1.37億元
自2002年以來，我區(qū)順利完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和中央駐寧單位近29萬名在職和離退休（退職）人員工資套改工作，規(guī)范了全區(qū)機(jī)關(guān)單位在職和離退休（退職）人員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對隆德、涇源、彭陽、鹽池和同心縣進(jìn)行了工資類別調(diào)整，每年新增國家補(bǔ)貼資金1.37億元，改進(jìn)完善了工資管理系統(tǒng)和統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)信息庫，提高了工資管理水平。
全區(qū)80%事業(yè)單位實(shí)行聘用制
5年來，自治區(qū)人事廳制定了事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見，順利完成全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有效開展，全區(qū)80%的事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，71%的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同。同時(shí)，建立并實(shí)行事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘和四級聯(lián)考制度。2006年以來，有1207人通過公開招考進(jìn)入各級事業(yè)單位。
培訓(xùn)技術(shù)人員50多萬人次
5年來，自治區(qū)人事廳先后出臺專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例、人才市場條例和引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才等規(guī)范性文件40多件，圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學(xué)科，提出十大人才高地建設(shè)意見。建立6個(gè)博士后科研工作站，1個(gè)回國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，98個(gè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，選拔各類高層次人才1031名，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人員50多萬人次，組織了3次較大規(guī)模的服務(wù)活動，先后引進(jìn)國外技術(shù)、管理專家近1000人次，對促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到重要作用。
舉辦180多場次招聘會
5年來，全區(qū)已建和新建人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)28家，新建和改版人才服務(wù)網(wǎng)站4個(gè)，建立了“中國寧夏人才市場”。舉辦各類現(xiàn)場人才招聘會180多場次，登記求職人員153萬人次，幫助45萬人次找到工作或轉(zhuǎn)換工作崗位。辦理人事代理、人才派遣業(yè)務(wù)1.6萬人次，與長三角地區(qū)達(dá)成人才開發(fā)合作協(xié)議，建立區(qū)域間人才協(xié)作關(guān)系。實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，較好地緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。
2008年，自治區(qū)人事廳將進(jìn)一步完善公務(wù)員制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收分配制度，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事工作，為推進(jìn)我區(qū)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。
