隨著央企高管政策的執(zhí)行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：在制訂政策前，我們就已經(jīng)調(diào)研，由于年齡和適應(yīng)能力以及市場(chǎng)需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時(shí)難以出現(xiàn)。(4月11日《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》)

　　央企高管收入到底該定個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，該以什么為參照物?這或許是國(guó)家有關(guān)部門(mén)在對(duì)于央企高管薪酬制度改革時(shí)的一個(gè)難題，也是民眾眼光最為聚焦的地方。既然“限薪令”已出，央企高管每月收入降至8000元，那么就應(yīng)該將理由和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行同步公布，不能成為民眾猜測(cè)的又一個(gè)謎。

　　目前，從媒體有關(guān)報(bào)道似乎發(fā)現(xiàn)，央企高管“限薪令”出臺(tái)后，上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，因此引發(fā)了民眾對(duì)于限薪而導(dǎo)致的離職潮或正蔓延整個(gè)央企的質(zhì)疑。

　　這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是屬于正常范疇還是屬于非正�，F(xiàn)象，有關(guān)部門(mén)不能僅以自己的調(diào)研作為回應(yīng)，畢竟國(guó)字號(hào)的企業(yè)是屬于全國(guó)人民的，管理層如果因限薪出現(xiàn)問(wèn)題，意味著企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，如果不引發(fā)重視會(huì)直接導(dǎo)致全民財(cái)產(chǎn)的受損。

　　這并非危言聳聽(tīng)，更不是小題大作，雖然“地球離開(kāi)誰(shuí)都轉(zhuǎn)”，更何況是家大業(yè)大的央企，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼的今日，央企的深入改革，已經(jīng)逐漸步入良性發(fā)展階段，應(yīng)該讓央企的發(fā)展成為適應(yīng)市場(chǎng)、振興國(guó)家經(jīng)濟(jì)、繁榮市場(chǎng)的領(lǐng)頭羊、排頭兵，而不能讓其成為扶持、虛假繁榮企業(yè)。

　　因此，央企高管收入從以前月薪是個(gè)迷到如今為明確8000元，理由不能僅僅是調(diào)研發(fā)現(xiàn)由于年齡和適應(yīng)能力以及市場(chǎng)需求不旺盛的影響，央企管理層在降薪后不會(huì)離職潮，如果以此為理由，想當(dāng)然大幅度對(duì)央企高管降薪，難免會(huì)出現(xiàn)新的不公或“綁架”之嫌疑。這點(diǎn)，猶如國(guó)家公務(wù)員薪酬改制一樣，公務(wù)員到底該拿多少薪酬、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)拿才適合?既不能單純地一句“想干就好好干，別提待遇，想干的人多了去”，也不能毫無(wú)原則地將收入標(biāo)準(zhǔn)提到讓百姓望眼欲穿的地步。

　　橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同，但有一點(diǎn)我們必須明了，那就是央企高管雖然有著國(guó)字號(hào)背景，但它畢竟處于市場(chǎng)的浪潮之中，是市場(chǎng)的東西就應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)決定，無(wú)論央企高管還是普通員的薪酬，亦應(yīng)該由企業(yè)市場(chǎng)份額來(lái)說(shuō)話，這樣才有利于企業(yè)的良性發(fā)展，才會(huì)讓企業(yè)高管也好、普通員工也罷，干有奔頭、累有勁頭，企業(yè)才會(huì)有希望、才會(huì)有活力。

　　我們應(yīng)該看到，央企在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的特殊地位，決定了央企的發(fā)展絕不應(yīng)該是簡(jiǎn)單的追求資產(chǎn)規(guī)模，簡(jiǎn)單地?cái)U(kuò)大“勢(shì)力范圍”、占有資源或簡(jiǎn)單地以降薪降耗來(lái)提效，更應(yīng)該思考該如何順應(yīng)整個(gè)外部環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的需要，進(jìn)行自身的修煉、轉(zhuǎn)型、革新、提升，同時(shí)將會(huì)有效地促進(jìn)對(duì)于央企在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中地位、定位的科學(xué)思考，促進(jìn)有關(guān)的制度體系的革新和完善。從這個(gè)角度來(lái)看，筆者有理由相信央企高管“降薪令”，并不是改革的最終目的，僅僅是規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理的一個(gè)開(kāi)始。