據(jù)了解,在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理,建立崗位管理制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新,是由身份管理向崗位管理邁出的重要一步,對(duì)建立符合社
會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿生機(jī)與活力的事業(yè)單位人事管理制度,具有非常重要的意義。
王曉初指出,實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要把握六個(gè)“堅(jiān)持”:堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度,堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套,堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接,堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范與分級(jí)分類管理相結(jié)合,堅(jiān)持因事設(shè)崗與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律相結(jié)合,堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合。
王曉初強(qiáng)調(diào),加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,既要做好制度轉(zhuǎn)換,也要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變;既要科學(xué)合理地設(shè)置崗位,也要公平公正地聘用人員;既要按照制度規(guī)定操作,也要體現(xiàn)本部門(mén)、本單位的實(shí)際情況,總的要求是全力以赴,穩(wěn)中求快。
人事部、水利部、中國(guó)外文局、中國(guó)科學(xué)院分別介紹了本部門(mén)所屬事業(yè)單位和本單位崗位設(shè)置管理的做法和體會(huì)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、全國(guó)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)、全國(guó)政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體干部人事部門(mén)的有關(guān)同志參加了會(huì)議。(張國(guó)寧)
中組部副部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)尹蔚民接受采訪時(shí)指出,在2008年,將加快構(gòu)建人事公共服務(wù)體系,統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事工作,開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。其中包括:完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度,研究建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度;全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革;深化職稱制度改革等等。
中組部:在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制
中組部、人事部近日發(fā)出《通知》,將在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度。各級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)將密切合作,與黨群系統(tǒng)事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)的管理模式。為了適應(yīng)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,1992年黨的十四大提出,要按照機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點(diǎn),逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神,人事部啟動(dòng)了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn),不斷摸索路子、積累經(jīng)驗(yàn)。2000年以后,隨著聘用制的全面推行和公開(kāi)招聘的正式開(kāi)展,以及崗位管理的逐步實(shí)施,改革逐漸加速。
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