117.公告的使用混亂，足見公告的撰寫者或?qū)徍撕灠l(fā)者不了解“公告”與“通告”、“通知”、“啟事”的區(qū)別。對“公告”與“通告”的區(qū)別，理解無誤的是()。
　　A.公告體現(xiàn)的是國家行政機關(guān)公開政府信息的義務(wù)，以及公眾了解政府信息的知情權(quán)，而通告體現(xiàn)的是國家行政機關(guān)行使管理職能的權(quán)力

　　B.公告的告知范圍廣，通告則相對狹小

　　C.公告所告知的事項一般以信息為主，通告告知的事項一般具有較強的執(zhí)行力和約束力

　　D.一般基層行政單位無權(quán)制發(fā)公告，通告則不然

　　118.有法可依、依法而發(fā)的法定事項的公告包括()。

　　A.公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告、招考公務(wù)員和機關(guān)工作人員公告

　　B.法院公告、海關(guān)公告、拍賣公告、招標(biāo)公告、采購公告、納稅信用A級納稅人名單公告

　　C.省人大發(fā)布道路交通安全條例公告、企業(yè)法人設(shè)立登記公告、資產(chǎn)處置公告

　　D.房屋過戶公告、注銷房屋所有權(quán)證公告、國有土地使用權(quán)掛牌公告、認(rèn)領(lǐng)棄嬰公告

　　119.下列關(guān)于法定事項公告的說法，正確的是()。

　　A.國家立法機關(guān)在制定相關(guān)法律規(guī)定時，應(yīng)該有—個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.向國內(nèi)外宣布重要事項或法定事項才用公告，否則就用通告

　　C.考慮到公告的慎重性，地方行政機關(guān)不應(yīng)用公告采發(fā)布有關(guān)事項

　　D.考慮到公告的莊重性，社會團體不應(yīng)用公告來發(fā)布有關(guān)事項

　　120.對誤用公告文種的修改，其正確的做法是()。

　　A.第三種情況可改用“通知”，“通知”適用于傳達(dá)需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項

　　B.第二種情況可改用“通告”，“通告”適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項

　　C.第一種情況可改用“通知”或“通告”

　　D.第四種情況不宜選用公文文種，而應(yīng)用“啟事”，“啟事”是為了說明某事而采用登報或張?zhí)�等方式公開發(fā)表的文字

　　(三)

　　材料一：來自商務(wù)部的消息說，新中國成立初期，全國有10000多家老字號企業(yè)，到1999年商務(wù)部確認(rèn)的只有1600多家。到2004年，老字號企業(yè)中70%只能勉強維持，有20%面臨倒閉破產(chǎn)。我們許多老字號的產(chǎn)品規(guī)范性差、不精確，憑經(jīng)驗難以復(fù)制，應(yīng)該是它們難以維系的很重要的原因。

　　材料二：在麥當(dāng)勞，中國員工同樣可以做好細(xì)節(jié)方面的工作或事情，因為麥當(dāng)勞的管理規(guī)則已經(jīng)全部規(guī)范化了。麥當(dāng)勞有三本手冊：產(chǎn)品手冊、服務(wù)手冊和管理手冊。所有的管理都按標(biāo)準(zhǔn)提出來，如洗手規(guī)定要用溫水，用麥當(dāng)勞提供的專用洗手液，洗完手只能晾干或烘干。在麥當(dāng)勞不用你思考事情該怎么做，只存在一個訓(xùn)練問題。麥當(dāng)勞的新員工訓(xùn)練一般都在四個月以上，沒有經(jīng)過訓(xùn)練，怎么可能成為一名合格的員工呢?

　　材料三：一臺1.5匹分體式空調(diào)機如果在夏天溫度調(diào)高1℃，按每天運行10小時計算，能節(jié)省0.5度電。以此估算，一個家庭一個月至少節(jié)電15度。全國按照5000萬戶計算，那么每個月可以節(jié)省7.5億度電。

　　材料四：我們離家外出時，往往關(guān)掉電視，卻并沒有拔掉電源插頭，電能還在損耗。這種耗電大概相當(dāng)于30瓦的長明燈一直在點著，會直接導(dǎo)致整個社會缺電72.2億度。中國這么大，人口這么多，每人每天節(jié)約一度電，相當(dāng)于一年少燒兩億噸煤。

　　121.公共管理與服務(wù)思想的—個很重要的基點就是抓細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)的核心是()。

　　A.微小事物和情節(jié)。每一個細(xì)節(jié)都是客觀對象的真實反映，細(xì)節(jié)之間存在著固有的內(nèi)在聯(lián)系，即客觀對象的規(guī)律

　　B.科學(xué)的精神。任何一個崗位或流程，都有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，需要科學(xué)訓(xùn)練，對細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的，衡量的尺度就是制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

　　C.認(rèn)真的態(tài)度。同樣的事，不同的人來做，其結(jié)果是不同的，區(qū)別就在于做事的態(tài)度

　　D.規(guī)則意識。不少人總想辦法鉆規(guī)則的空子，如果我們事事處處有規(guī)則，并能不折不扣地執(zhí)行規(guī)則，就不會給其可乘之機

　　122.材料三表明：細(xì)節(jié)具有累積性的放大效應(yīng)。對于這種效應(yīng)重要性的認(rèn)識，正確的是()。

　　A.失之毫厘，謬以千里

　　B.任何一個細(xì)節(jié)上的疏忽都有可能使整個系統(tǒng)癱瘓

　　C.管理者理應(yīng)“事無巨細(xì)”

　　D.1%的失誤會導(dǎo)致100%的失敗，即100-1=0

　　123.人們往往無視或者輕視細(xì)節(jié)，其原因主要是()。

　　A.崗位責(zé)任感和社會責(zé)任感的普遍缺位

　　B.經(jīng)濟發(fā)展水平的限制和社會浮躁心態(tài)的影響

　　C.國民素質(zhì)不高和職業(yè)化訓(xùn)練程度不高

　　D.重大輕小，重概括輕數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)文化思想的影響

　　124.將細(xì)節(jié)管理引入公共管理中去，正確的做法是()。

　　A.盡可能使每一個管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)化是精確化的表現(xiàn)形式，數(shù)據(jù)的得來，要靠每一個細(xì)節(jié)

　　B.要有時間成本概念，管理者講話不要講“正確的廢話和空話”

　　C.注重調(diào)研細(xì)節(jié)，管理者就要“事必躬親”

　　D.求真務(wù)實，落在實處，把細(xì)節(jié)處理好，辦好公眾的“小事”

　　125.給定材料表明：細(xì)節(jié)決定成敗。而什么決定細(xì)節(jié)呢?正確的理解是()。

　　A.元素，就是你是否明確和把握細(xì)節(jié)的組成成分

　　B.態(tài)度，就是你有沒有細(xì)節(jié)意識

　　C.訓(xùn)練，就是你能不能拿出一些規(guī)范，讓員工反復(fù)訓(xùn)練

　　D.過程，就是你善不善于從細(xì)節(jié)中來，到細(xì)節(jié)中去