案例一：據(jù)統(tǒng)計，近年來我國個人申請的每100件專利中，發(fā)明專利只占18件。而國外的申請，每100件有86件是發(fā)明專利。我國個人申請的發(fā)明專利中，集中的領(lǐng)域是中藥、非酒飲料、食品，前三位都是吃的喝的，第四位是中文輸入法，這四類專利共占79%，而國外的專利申請主要集中于高科技領(lǐng)域。
案例二：硅谷中小企業(yè)的技術(shù)來源大多與斯坦福大學(xué)有關(guān);世界路由器巨頭思科、的醫(yī)藥公司輝瑞，以及西門子、飛利浦等公司，都是在不斷集成科技型中小企業(yè)技術(shù)成果中占據(jù)了行業(yè)地位的。
案例三：家居企業(yè)博洛尼認為，櫥柜行業(yè)也跟時裝、汽車等時尚產(chǎn)品一樣，有自己獨特的風(fēng)向標，意大利的設(shè)計戶無疑是前沿潮流的代表。他們從意大利高薪聘請了首席設(shè)計師，讓博洛尼展示出純正的意大利風(fēng)格。披上了意大利時尚設(shè)計的外衣，博洛尼的品牌效應(yīng)凸顯，迅速坐上國內(nèi)整體廚房業(yè)的第一的位置。
案例四：基于對未來3C融合的戰(zhàn)略把握，四川長虹2006年發(fā)布了其新的品牌形象，傳統(tǒng)家電制造商的定位已被徹底*，取而代之的是“面向3C融合的信息家電集成供應(yīng)商”的新定位。這使過去數(shù)十年來，由軍工企業(yè)演變而來的厚重國企形象，正在變身為科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。這種戰(zhàn)略調(diào)整，使長虹煥發(fā)出勃勃生機。
案例五：韓國在引進新技術(shù)的過程中培育了自主創(chuàng)新能力，在利用外資的過程中培育出了以本地資本為主體、具有國際競爭能力的公司。如三星、LG、現(xiàn)代、浦項等等。
案例六：華帝曾借九運火炬及十運火炬相繼成功研制的契機，充分展示了廚衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)品牌的技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢。2006年4月，華帝又經(jīng)過激烈角逐，耗費幾千萬元，簽約成為2008年奧運會燃器具供應(yīng)商，成為華帝創(chuàng)造國際性影響、擴展海外市場的新契機。
126.案例一所表明的科技創(chuàng)新能力不足的主要原因是()。
A.政府對創(chuàng)新成果的政策激勵不夠
B.不能夠調(diào)動科技單位和科技工作者的內(nèi)在動力
C.科技創(chuàng)新是“厚積薄發(fā)”的過程，具有高投入、長周期、高風(fēng)險的性質(zhì)
D.科技工作者的生存環(huán)境的壓力、市場競爭的壓力不大
127.從給定材料提供的硅谷和我國一些科技園區(qū)成功的事例表明，探索“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”的途徑，有效的做法是()。
A.以“校辦企業(yè)”，通過內(nèi)部循環(huán)，實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化
B.依賴院校研發(fā)活動，替代“企業(yè)研發(fā)中心”來解決企業(yè)創(chuàng)新能力不足的問題
C.企業(yè)對學(xué)校的課題委托
D.依賴專業(yè)化的金融技術(shù)服務(wù)的支撐與撮合，眾多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)通過圍繞院校、吸納其科技活動的擴散效應(yīng)吸引院校人才，并發(fā)揮創(chuàng)新企業(yè)的集聚效應(yīng)，開展技術(shù)轉(zhuǎn)化活動
128.博洛尼以及其他具有“設(shè)計創(chuàng)造價值”理念企業(yè)的成功，給我們的啟示是()。
A.要使設(shè)計體現(xiàn)價值，首先要認識到設(shè)計的價值
B.只有將關(guān)注設(shè)計融入企業(yè)的DNA，才能使產(chǎn)品整體表現(xiàn)得以飛躍
C.只有以產(chǎn)品卓越的性能為基礎(chǔ)，滿足人們對視覺審美的品味，才能使產(chǎn)品附加值和品牌力得以提高
D.通過更好的設(shè)計，可以使產(chǎn)品獲得更高的價值，杰出的外觀是增強產(chǎn)品親和力的有效途徑
129.提高自主創(chuàng)新能力，有多種途徑，你認為有效的途徑是()。
A.原始創(chuàng)新和“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”創(chuàng)新
B.引進消化吸收再創(chuàng)新和通過系統(tǒng)集成的方式創(chuàng)新
C.由國內(nèi)設(shè)計國外制造，或者進口關(guān)鍵的零部件在國內(nèi)制造
D.與國外合作進行研發(fā)，通過國際兼并擁有知識產(chǎn)權(quán)
130.吸引外資設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，從提高自主創(chuàng)新能力的角度是要爭取雙贏，我們想要得到什么，能得到什么，如何才能得到，有時比較含糊。對此，正確的認識是()。
A.本地的企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)和大學(xué)通過與其合作，可以提高自身的研發(fā)能力，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程
B.外資研發(fā)機構(gòu)的示范作用，有助于在當(dāng)?shù)財U散技術(shù)文化、創(chuàng)新文化、傳播研發(fā)管理經(jīng)驗
C.本地企業(yè)可以分享外資的知識產(chǎn)權(quán)
D.通過人員流動，可以提高當(dāng)?shù)匮邪l(fā)管理人員總體水平
(五)
去年，中國科技協(xié)會在五省市七個科研機構(gòu)進行問卷調(diào)查，得出以下幾組數(shù)據(jù)：
第一組：回答“在科研單位不能容忍的是什么人”?選擇“不遵守勞動紀律和作息時間的人”占61.2%;“經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)的人”占38.5%;“性格比較怪異的人”占33.6%�；卮稹澳男┨匦缘娜藛T為單住所不容”?選擇“與周圍同事總是搞不好關(guān)系者”的占59.5%，“在工作中總是和領(lǐng)導(dǎo)對著干”的人占45.7%，而在“重大科研中的失敗者”和“平庸但聽話的，科研能力較差”的選擇中，前者為11.1%，后者為9.8%。
第二組：有50.7%的科研人員將“申請課題困難”放在“科研工作中遇到的大困難”的第一位;而排在第二位的是“科研設(shè)施或條件較差”(33.5%);排在第四位的是“經(jīng)費太少，難以支持(27.6%)�！�
第三組：有18.3%的被調(diào)查者回答：自己“周圍沒有科研不端行為(如抄襲、剽竊他人的成果，買賣論文著作)”，而有32.2%的人說“有”，48%的人表示“說不清楚”。
第四組：認為“自我感覺發(fā)揮了80%以上作用”的科研人員只有33%，而認為“自己只發(fā)揮了50%～80%以上作用”的人有44%，其余的是連50%的作用都沒有得到發(fā)揮的。
