共引進人才26名，具體引進崗位詳見《廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進計劃表》。
二、引進對象及條件
符合引進條件的應(yīng)、歷屆碩士及以上學歷畢業(yè)生。
（一）具有下列資格條件的人員可以報名：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
2、具有正常履行職責的身體條件；
3、符合引進崗位其他相關(guān)要求條件；
“年齡要求”中“35周歲及以下”為“1980年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準）。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得應(yīng)聘：
1、不符合引進崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6、我縣現(xiàn)在編在聘人員(以報名截止時間為準)；
7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員。
三、引進程序
按照網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、引進的程序進行。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2015年4月29日9：00至5月6日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�人報名24小時后至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、引進條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與引進條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、引進資格。
2、如資格初審通過，請于5月8日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。引進崗位實際繳費人數(shù)與引進計劃數(shù)須達到“N+1”方可開考（N是指該崗位人才引進計劃數(shù)）。未達到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位計劃數(shù)或取消該崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為5月11日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
3、考生于5月15日至5月16日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證件參加筆試。
�。ǘ┕P試
筆試采用閉卷考試方式。衛(wèi)生類人才引進筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科，其它類筆試科目為《綜合知識》一科�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等；《專業(yè)知識》內(nèi)容主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識，分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)）。
《綜合知識》設(shè)定合格分數(shù)線，為60分�？忌_到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間為2015年5月17日上午：8:00～9:30 《綜合知識》
10：00－12：00 《專業(yè)知識》
筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復審時間和地點。
（三）資格復審
面試人選根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:2比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。
參加資格復審人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學歷證書、有效第二代居民身份證等原件及復印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務(wù)中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書。
屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書（必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè)）或就業(yè)推薦表原件和復印件。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年8月份前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補。
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面試入圍人選資格復審通過后即領(lǐng)取面試通知書，考生憑筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)）。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。
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《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6合成計算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入，下同)，規(guī)定只考一科《綜合知識》的，該科成績即為筆試成績。
筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績。
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依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的（須在面試低控制分數(shù)線內(nèi)，下同）。
考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》（合人社秘[2013]371號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復檢申請（當日、當場復檢項目的除外），復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位引進計劃數(shù)。
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體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關(guān)部門聯(lián)合組織實施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵紀守法等方面的情況�？疾烊诉x須提供報考所需證件原件及個人檔案，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所引進崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
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考察合格者確定為擬引進人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其引進資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的,從所引進崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行性等額遞補。
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經(jīng)公示無異議的，提交縣人才領(lǐng)導小組研究確定終引進人選。引進人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
引進人員實行聘用制管理，入事業(yè)編制，辦理社會保險。在聘期間，工資按事業(yè)單位人員標準核定。引進人員與引進單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以解聘，并收回發(fā)放的安家補助；考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級。
四、主要待遇
試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，列入后備干部隊伍進行培養(yǎng)管理。引進人才除工資外，還享受激勵資金，主要有政府月津貼和性安家補貼兩部分組成。
政府月津貼：聘用期內(nèi)，具有全日制碩士學位的，每人每月3000元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，每人每月5000元。
安家補貼：具有全日制碩士學位的，性補貼3萬元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，性安家補貼10萬元。
五、工作監(jiān)督
人才引進工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。
本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0551-87328645（縣委組織部）
0551-87312016（縣人社局）
監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
六、其他
1、筆試費45元/科，面試費80元。
2、網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com/）
廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）
附件：1、廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進計劃表.xls
2、關(guān)于印發(fā)《廬江縣引進急需緊缺人才暫行辦法》的通知（廬辦發(fā)〔2015〕6號）.doc
廬江縣委組織部
