加強思想教育。針對機關青年群體，先后舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神學習培訓班，組織機關科級干部參加全校示范班學習，舉辦“中國夢·川大夢”主題教育座談活動。充分發(fā)揮基層黨支部作用，多部門聯(lián)合舉辦支部專題生活會、學習沙龍等，圍繞機關青年職工普遍關心的熱點問題進行專題學習研討，打造機關青年職工學習圈。
嚴格規(guī)范管理。以科學管理為出發(fā)點，梳理部門及崗位職責、規(guī)范工作流程，匯編《四川大學機關部門和業(yè)務單位職責與服務指南》并組織廣大青年職工進行專題學習。建立管理人員治理能力和服務水平觀察員制度，強化對職能部門和職員的工作效能、服務質量等方面的督查，促進廣大機關職工、特別是青年職工思想狀態(tài)、工作作風和服務水平的提升。
注重文化建設。學校提出“強服務、顧大局、高效率、創(chuàng)一流”的機關服務理念，制定實施機關服務公約。機關各部門結合實際，凝練本部門文化理念和服務公約，機關職工團委發(fā)布工作文化理念、文化標識。組建明德書畫社、光影俱樂部、羽毛球協(xié)會等社團，定期開展研習和交流，拓展機關青年交流平臺，豐富他們的業(yè)余生活。打造青年職工文體活動精品項目，組建機關乒乓球隊、足球隊和籃球隊，組織參加全校健美（身）操、排舞、廣播操培訓（比賽）等，增強向心力凝聚力。
推進志愿服務。組織開展青年黨員進社區(qū)志愿服務活動，要求每位青年職工每年至少深入基層社區(qū)志愿服務1次。組織機關青年赴學校定點對口幫扶單位涼山州甘洛縣和廣安區(qū)官盛鎮(zhèn)開展愛心傳遞活動，與114名貧困山區(qū)留守兒童“一對一”結對子。推進興趣社團與相應的學生社團聯(lián)合開展活動，形成走進學生社團的長效機制。
提升服務能力。構建全方位培訓體系，連續(xù)舉辦3屆“管理人員素質提升培訓班”，舉辦管理人員英語口語能力、辦公技能及公文寫作能力、人力資源管理等專題培訓班，舉辦5次治理能力提升論壇，選取機關青年論文結集出版。探索實施“青年職員導師制”，通過管理工作沙龍等方式，倡導高級職員結對指導新進職員科學制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。建立機關青年職工輪崗和選派交流機制，把聘期內輪崗交流作為新進職員考核、轉軌和晉升的必要條件，要求機關新進管理人員須到三個相關部門進行短期交流。設立“管理服務工作研究課題”和“機關管理工作創(chuàng)新案例”等項目，倡導研究性、開創(chuàng)性開展管理服務工作。
關愛日常生活。健全完善機關青年職工訴求表達機制，建立機關青年職工電子郵箱、短信平臺、QQ群、微信群等溝通聯(lián)系平臺，使每位青年職工的需求可以及時反饋到學校和相關部門。進一步完善機關青年職工檔案，大力幫扶困難職工，讓機關職工真真切切地感受到“家”的溫暖。
