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1.
下列做法不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同
C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2.>勞動(dòng)>爭(zhēng)議：指在>勞動(dòng)>者和>勞動(dòng)>力使用者之間因>勞動(dòng)>權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于>勞動(dòng)>爭(zhēng)議的是：（ ）
A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見(jiàn)不一而產(chǎn)生矛盾
3.>我國(guó)已經(jīng)頒布施行的《>>勞動(dòng)法>》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會(huì)法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.民法
4.>在現(xiàn)實(shí)生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按>勞動(dòng)>者的（ ）進(jìn)行分配。
A. 勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)貢獻(xiàn)
C.勞動(dòng)數(shù)量
D.勞動(dòng)質(zhì)量
5.
下列做法不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同
C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

1.答案: D
解析:
A>項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故>A>項(xiàng)正確。>B>項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……>(>三>)>未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故>B>項(xiàng)正確。>C>項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故>C>項(xiàng)正確。>D>項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故>D>項(xiàng)錯(cuò)誤。
2.答案: A
解析: >勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看，在A項(xiàng)中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合（1），在B項(xiàng)中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合（1），故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其中“.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合（1），故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。
3.答案: B
解析: >反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、金融法、計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國(guó)有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、就業(yè)、社會(huì)保障等社會(huì)性的問(wèn)題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國(guó)家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會(huì)法”的提法。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì)法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，所以從法律屬性來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法的范疇。故正確答案為B
4.答案: B
解析: >按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則，即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。勞動(dòng)貢獻(xiàn)包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，因此，本題選擇B選項(xiàng)
5.答案: D
解析:
A>項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故>A>項(xiàng)正確。>B>項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……>(>三>)>未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故>B>項(xiàng)正確。>C>項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故>C>項(xiàng)正確。>D>項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故>D>項(xiàng)錯(cuò)誤。