本文是由®無憂考網(wǎng)編輯為您準備的《事業(yè)單位工資改革：公平提高工資待遇最重要》請大家參考!

　2006年，機關事業(yè)單位進行了工資制度改革，即公務員或參公人員實行的職務與級別相結(jié)合的工資制度，而事業(yè)單位實行的是基本工資加績效考核工資制度。
　　改革實施9年來，機關事業(yè)單位的工資分配領域逐步出現(xiàn)了結(jié)構不合理、調(diào)整機制不健全、基層或一線職工工資偏低的怪現(xiàn)象，矛盾和問題日益突出。
　　如某省級黨報，一名專業(yè)記者的基本工資僅有800元，加上績效工資也相當于一名餐廳服務員。記者的招聘要求是“全日制碩士研究生”，而餐廳服務員的招聘要求是“長得端正、會寫字即可”，所以，改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的同時，也要同步優(yōu)化機關事業(yè)單位的工資結(jié)構(不包括已退休人員)，即提高基本工資，建立職業(yè)年金，讓專業(yè)技術人員與高級知識分子得到心理上的平衡，讓時代彰顯出文化與創(chuàng)造的魅力。
　　職業(yè)年金由兩個資金來源：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人養(yǎng)老保險繳費工資的4%繳費，這兩部分資金就構成了機關事業(yè)單位員工的職業(yè)年金，實行個人賬戶管理。機關事業(yè)單位的工作人員退休后，依據(jù)其職業(yè)年金累積的情況和相關約定，可按月領取到職業(yè)年金待遇。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的機關事業(yè)單位工作人員還將逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，以提高基層或一線工作者的待遇。