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體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
(一)體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負責組織;各縣(市、區(qū))招聘人員的體檢，由各縣(市、區(qū))人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢參照公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應資質的醫(yī)療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。
(二)考察�？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況�？疾鞈�當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾焱瑫r，要進行報考資格復審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。