相關配套保障政策

(一)特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《關于組織開展高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)〔2006〕16號)和規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

(二)與“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培訓計劃”要求的3年基礎教學實踐。

(三)特設崗位教師實行合同管理。合同中應詳細明確規(guī)定用人單位和特崗教師雙方的權利和義務。在聘用期內，市縣教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優(yōu)秀的給予表彰;對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不履行合同義務的，經教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。

(四)特設崗位教師3年聘期結束后愿意留在當地學校任教的，設崗市縣應負責落實其工作崗位，將其工資發(fā)放納入本市縣財政發(fā)放范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

(五)特崗三年服務期滿，特設崗位教師戶口根據本人意愿，可留在原籍，也可以遷往設崗市縣;檔案關系統(tǒng)一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。