【2015年湖南公務(wù)員面試真題 題1】（6月15日）

　　某省出臺法律條例，規(guī)定子女必須孝敬父母，并要求用人單位要督促員工盡孝，對此你怎么看？

　　【湖南公務(wù)員考試網(wǎng)點題】

　　這道綜合分析題涉及到法律、道德、政府、企業(yè)、個人，涉及面很廣，對考生的知識積累和儲備有較高的要求。在過去的真題解析當(dāng)中也出現(xiàn)過類似的題型，以前我們說過，一般國家出臺的法律條例、政策法規(guī)都是經(jīng)過了嚴(yán)格論證的，至少大方向是不會發(fā)生偏差或者錯誤的。一平老師在這里提醒廣大考生，在答題的時候，一定要牢牢把握住大方向和主旋律，雖說綜合分析題沒有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，但是在遇到這種考題的時候，考生們一定要對全盤否定的答法和觀點謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎！

　　【湖南公務(wù)員考試網(wǎng)思路點撥】

　　好處：傳承和發(fā)揚(yáng)尊老愛老、孝敬父母的傳統(tǒng)美德。切實保護(hù)老人的合法權(quán)益。

　　隱憂：是否能夠真正得到落實。

　　【學(xué)寶云課堂一平老師原創(chuàng)參考答案】

　　隨著我國人口老齡化現(xiàn)象的加劇，越來越多的老人需要子女贍養(yǎng)，但是由于年輕人生存壓力大、社會養(yǎng)老保障程度欠發(fā)達(dá)、部分年輕人道德滑坡等因素影響，沒空看望老人、拒絕贍養(yǎng)老人、甚至虐待老人的事件時有發(fā)生。在這種社會背景下出臺這一政策，我個人是十分支持的。支持理由如下：

　　第一，道德缺位，法制就必須及時補(bǔ)位。很多反對者認(rèn)為贍養(yǎng)老人是道德層面的事情，但是從目前現(xiàn)狀看來，僅僅靠道德的軟約束已經(jīng)不能夠讓少數(shù)子女自覺遵守贍養(yǎng)和盡孝的義務(wù)了。正因如此，“常回家看看”作為精神慰藉條款寫進(jìn)法律條例當(dāng)中，明確表明了盡孝不僅僅是一件“家務(wù)事”，更是一件關(guān)乎穩(wěn)定和諧、社會風(fēng)氣的大事。這種法律形式的善意提醒，在當(dāng)前背景下應(yīng)該是一種社會文明的進(jìn)步。

　　第二，讓老年人合法權(quán)益切實得到保護(hù)。過去很多不孝順的惡劣行為還僅僅屬于道德范疇，老人自身不能夠訴諸于法律以求得保護(hù)，單位也不好插手員工的家務(wù)事。但是現(xiàn)在不一樣了，老人可以直接拿起法律武器要求子女必須履行贍養(yǎng)和盡孝的義務(wù)，單位也可以依法督促員工必須盡孝。這樣一來就明確了子女、老人、單位各自的權(quán)利和義務(wù)，在遇到問題的時候能夠有法可依，更加有利于保護(hù)老年人群體的合法權(quán)益。

　　但是我覺得，想要這條法律真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵還在于抓落實。不僅要鼓勵盡孝，更要懲戒不孝。法律必須進(jìn)一步賦予用人單位的懲戒權(quán)利，使盡孝成為員工工作內(nèi)容當(dāng)中的一個不可或缺的組成部分。對督促無效、屢教不改的不孝員工取消評優(yōu)評先、提拔晉升的機(jī)會，形成單位內(nèi)部人人盡孝的良好氛圍。同時也要發(fā)揮工會的重要作用，平時多了解掌握員工家庭和盡孝的情況，對疏于盡孝的員工及時提醒和勸誡，將一些惡劣違法的行為及時匯報給單位以便采取措施。更重要的是單位自身也要帶頭遵法守法，切實落實雙休日、探親假、帶薪年假等休假制度。只有這樣，贍養(yǎng)老人、人人盡孝的社會氛圍才能夠早日實現(xiàn)。