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　　本次自治區(qū)的公務(wù)員工資調(diào)整工作，完全按照國家的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格部署落實。據(jù)介紹，本次公務(wù)員工資調(diào)整有三個特點：一是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行。二是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。三是進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。為落實中央加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。同時，“此次工資調(diào)整，在基本工資中，提高了級別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右�！弊灾螀^(qū)人社廳工資福利處的負(fù)責(zé)人解釋。

　　公務(wù)員工資調(diào)標(biāo)審批工作已經(jīng)全部完成

　　據(jù)自治區(qū)人社廳介紹，6月初，自治區(qū)人社廳就已經(jīng)召開全區(qū)范圍的會議并布置了公務(wù)員工資調(diào)整的各項工作，此次公務(wù)員調(diào)薪結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)更復(fù)雜，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測算，以及制定具體實施意見就產(chǎn)生了較大的工作量，但是工作總體進(jìn)展順利�！敖刂沟�6月30日，全區(qū)各地方及各部門公務(wù)員工資調(diào)標(biāo)審批工作已經(jīng)全部完成。也就是說，公務(wù)員每人的工資漲多少已經(jīng)明確。”下一步就是財政進(jìn)行實際兌現(xiàn)的工作。據(jù)人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠6月26日介紹，“從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。“

　　公務(wù)員工資調(diào)整向基層傾斜不會出現(xiàn)‘不漲工資’的情況

　　在近日的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強(qiáng)總理明確要求，廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案，必須盡快落實到位。“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，也是向基層傾斜�！崩羁藦�(qiáng)總理說，“這既是對基層公務(wù)人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’”。　“在此次公務(wù)員工資調(diào)整中，內(nèi)蒙古也按照國家的政策對基層公務(wù)員的工資進(jìn)行了傾斜，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇�！弊灾螀^(qū)人社廳的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在接受采訪時說。對于網(wǎng)上所傳的“一些地區(qū)工資調(diào)整后出現(xiàn)了不升反降”的問題。自治區(qū)人社廳也做出了回應(yīng)，稱理論上會存在少數(shù)人員調(diào)資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加工資較少、而按規(guī)定的基數(shù)個人繳費較多的情況。對此，自治區(qū)有關(guān)部門將進(jìn)行指導(dǎo)并采取相應(yīng)措施，不會出現(xiàn)“不漲工資”的情況。