河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦
關于印發(fā)河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知
各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關高等學校：
現(xiàn)將《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法》和《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置》（見附件）印發(fā)給你們，并提出以下意見，請貫徹執(zhí)行。
一、要高度重視特崗教師招聘工作
各地、各部門要站在辦好人民滿意的教育、推進義務教育均衡發(fā)展、促進教育公平的戰(zhàn)略高度，高度重視特崗教師的招聘工作，加強組織領導，精心實施，周密安排。要全面貫徹依法治教精神，進一步強化責任意識，強化風險防范意識，嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保特崗教師招聘考務工作安全、平穩(wěn)、有序?qū)嵤�。特崗教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘過程中要實行崗位責任制度和責任追究制度，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，要依法依規(guī)嚴肅處理。請各地、各部門進一步加強溝通與聯(lián)系，統(tǒng)籌規(guī)劃好各招聘環(huán)節(jié)的工作，完善有關制度和辦法，采取有效措施，高質(zhì)量地完成今年“特崗計劃”的各項工作任務。
二、要認真落實“特崗計劃”各項配套政策
1、2015年招聘的特崗教師服務期內(nèi)的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關于做好特崗教師有關管理工作的通知》（豫教師〔2009〕203號）和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。
2、要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關保障工作。地方實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。
3、要采取切實措施，確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且有空缺崗位予以入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作。同時，按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。
4、要采取切實措施，加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根鄉(xiāng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對“特崗計劃”和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。
三、要切實做好“碩師計劃”研究生簽約聘用工作
2015年我省繼續(xù)實施農(nóng)村“碩師計劃”，經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復試錄取等環(huán)節(jié)，從鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院遴選一批優(yōu)秀大學應屆本科畢業(yè)生，錄取為農(nóng)村教育碩士并到我省扶貧開發(fā)重點縣工作。這部分學生已經(jīng)與有關的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省集中連片特殊困難縣、和省級扶貧開發(fā)工作重點縣工作。按照有關政策精神，這部分人員不再參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師。請有關設崗縣（市）做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。
附件：1.河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法
2.河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置
河南省教育廳 河南省財政廳
河南省人力資源和社會保障廳 河南省機構編制委員會辦公室
2015年7月1日
附件1
河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法
一、招聘原則
特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
2015年全省共招聘特崗教師12400名，其中，中央計劃特崗教師7400名，地方計劃特崗教師5000名；初中教師4202名，小學教師8198名。具體崗位設置參見《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置》。
三、招聘對象及條件
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1、2015年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生；
2、2015年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生；
3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1985年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；
�。ǘ┱衅笚l件：
1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農(nóng)村基層教育；
2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致或相近；
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；
4、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。報名時間為7月8日—14日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址為河南省教育廳網(wǎng)站（http://www.haedu.gov.cn/）和河南省特崗教師招聘網(wǎng)站（http://tgzp.haedu.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2015年特崗教師招聘的高校畢業(yè)生，需登錄上述相關網(wǎng)站進入特崗教師招聘系統(tǒng)，認真閱讀招聘辦法，按招聘系統(tǒng)提示進行注冊，按照要求格式上傳照片，如實、準確填寫相關報名信息，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的職位進行報名。
�。ǘ﹫竺Y格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或隱瞞有關問題、提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。省教育廳統(tǒng)一組織報名資格初審，其中，河南省內(nèi)高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生所在或所畢業(yè)的學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大學生就業(yè)指導中心負責。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件。考生可在報名期間登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。資格初審不合格者，不能參加筆試。報名資格復審在面試時由各設崗縣（市）組織進行。
�。ㄈ┐蛴士甲C。經(jīng)資格初審合格的考生，于7月21日—23日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。
�。ㄋ模┕P試。
1、筆試時間為7月25日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等方面基本的教師專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)技能。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市（直管縣、市）兩級共同組織實施�；驹瓌t是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市和直管縣（市）負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作；負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律；負責判卷和匯總成績等。
2、公布筆試成績。各省轄市和直管縣（市）判卷結束后，將本轄區(qū)內(nèi)考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。筆試成績將于8月5日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。
（五）面試。
1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，在省定低分數(shù)線（90分）以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達不到1:1.2比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進行調(diào)劑。若仍達不到面試比例要求的，由各省轄市和直管縣（市）結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市和直管縣（市）確定。各地確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于8月8日通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關注意事項。
2、面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣（市）確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打�。�、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片）。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
3、組織面試。各地組織面試時間為8月9日—13日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣（市）或省轄市組織實施。
4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于8月16日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。
（六）體檢。
1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于8月16日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣（市）通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。
2、組織體檢。各地于8月17日—21日前組織體檢。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢工作由各設崗縣（市）統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)。
3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并將體檢結果錄入招聘系統(tǒng)。體檢合格人員名單將于8月23日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結果。
�。ㄆ撸⿺M定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》（樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載）并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。
�。ò耍⿳徢芭嘤�。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳統(tǒng)籌安排，省轄市、設崗縣（市）共同組織實施。
（九）教師資格認定。經(jīng)崗前培訓合格后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的特崗教師，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。
（十）簽訂合同。特崗教師與設崗縣（市）人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師服務協(xié)議書》（具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載），并由設崗縣（市）教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。
五、特崗教師待遇及優(yōu)惠政策
1、特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。2015年中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均2.8萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。
2、特崗教師服務期為3年。服務期滿后，經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且在有空缺崗位辦理入編，落實工作崗位，享受當?shù)亟處熗却觥χ匦聯(lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。符合相應條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。
3、特崗教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）和人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
五、河南省“特崗計劃”有關聯(lián)系方式
政策咨詢電話：0371—65682704
監(jiān)督投訴電話：0371—65682705
關于印發(fā)河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知
各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關高等學校：
現(xiàn)將《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法》和《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置》（見附件）印發(fā)給你們，并提出以下意見，請貫徹執(zhí)行。
一、要高度重視特崗教師招聘工作
各地、各部門要站在辦好人民滿意的教育、推進義務教育均衡發(fā)展、促進教育公平的戰(zhàn)略高度，高度重視特崗教師的招聘工作，加強組織領導，精心實施，周密安排。要全面貫徹依法治教精神，進一步強化責任意識，強化風險防范意識，嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保特崗教師招聘考務工作安全、平穩(wěn)、有序?qū)嵤�。特崗教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘過程中要實行崗位責任制度和責任追究制度，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，要依法依規(guī)嚴肅處理。請各地、各部門進一步加強溝通與聯(lián)系，統(tǒng)籌規(guī)劃好各招聘環(huán)節(jié)的工作，完善有關制度和辦法，采取有效措施，高質(zhì)量地完成今年“特崗計劃”的各項工作任務。
二、要認真落實“特崗計劃”各項配套政策
1、2015年招聘的特崗教師服務期內(nèi)的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關于做好特崗教師有關管理工作的通知》（豫教師〔2009〕203號）和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。
2、要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關保障工作。地方實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。
3、要采取切實措施，確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且有空缺崗位予以入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作。同時，按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。
4、要采取切實措施，加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根鄉(xiāng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對“特崗計劃”和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。
三、要切實做好“碩師計劃”研究生簽約聘用工作
2015年我省繼續(xù)實施農(nóng)村“碩師計劃”，經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復試錄取等環(huán)節(jié)，從鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院遴選一批優(yōu)秀大學應屆本科畢業(yè)生，錄取為農(nóng)村教育碩士并到我省扶貧開發(fā)重點縣工作。這部分學生已經(jīng)與有關的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省集中連片特殊困難縣、和省級扶貧開發(fā)工作重點縣工作。按照有關政策精神，這部分人員不再參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師。請有關設崗縣（市）做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。
附件：1.河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法
2.河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置
河南省教育廳 河南省財政廳
河南省人力資源和社會保障廳 河南省機構編制委員會辦公室
2015年7月1日
附件1
河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法
一、招聘原則
特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
2015年全省共招聘特崗教師12400名，其中，中央計劃特崗教師7400名，地方計劃特崗教師5000名；初中教師4202名，小學教師8198名。具體崗位設置參見《河南省2015年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置》。
三、招聘對象及條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο螅�
1、2015年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生；
2、2015年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生；
3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1985年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；
�。ǘ┱衅笚l件：
1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農(nóng)村基層教育；
2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致或相近；
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；
4、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。報名時間為7月8日—14日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址為河南省教育廳網(wǎng)站（http://www.haedu.gov.cn/）和河南省特崗教師招聘網(wǎng)站（http://tgzp.haedu.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2015年特崗教師招聘的高校畢業(yè)生，需登錄上述相關網(wǎng)站進入特崗教師招聘系統(tǒng)，認真閱讀招聘辦法，按招聘系統(tǒng)提示進行注冊，按照要求格式上傳照片，如實、準確填寫相關報名信息，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的職位進行報名。
�。ǘ﹫竺Y格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或隱瞞有關問題、提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。省教育廳統(tǒng)一組織報名資格初審，其中，河南省內(nèi)高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生所在或所畢業(yè)的學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大學生就業(yè)指導中心負責。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件。考生可在報名期間登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。資格初審不合格者，不能參加筆試。報名資格復審在面試時由各設崗縣（市）組織進行。
�。ㄈ┐蛴士甲C。經(jīng)資格初審合格的考生，于7月21日—23日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。
�。ㄋ模┕P試。
1、筆試時間為7月25日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等方面基本的教師專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)技能。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市（直管縣、市）兩級共同組織實施�；驹瓌t是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市和直管縣（市）負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作；負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律；負責判卷和匯總成績等。
2、公布筆試成績。各省轄市和直管縣（市）判卷結束后，將本轄區(qū)內(nèi)考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。筆試成績將于8月5日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。
（五）面試。
1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，在省定低分數(shù)線（90分）以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達不到1:1.2比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進行調(diào)劑。若仍達不到面試比例要求的，由各省轄市和直管縣（市）結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市和直管縣（市）確定。各地確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于8月8日通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關注意事項。
2、面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣（市）確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打�。�、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片）。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
3、組織面試。各地組織面試時間為8月9日—13日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣（市）或省轄市組織實施。
4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于8月16日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。
（六）體檢。
1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于8月16日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣（市）通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。
2、組織體檢。各地于8月17日—21日前組織體檢。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢工作由各設崗縣（市）統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)。
3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并將體檢結果錄入招聘系統(tǒng)。體檢合格人員名單將于8月23日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結果。
�。ㄆ撸⿺M定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》（樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載）并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。
�。ò耍⿳徢芭嘤�。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳統(tǒng)籌安排，省轄市、設崗縣（市）共同組織實施。
（九）教師資格認定。經(jīng)崗前培訓合格后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的特崗教師，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。
（十）簽訂合同。特崗教師與設崗縣（市）人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師服務協(xié)議書》（具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載），并由設崗縣（市）教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。
五、特崗教師待遇及優(yōu)惠政策
1、特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。2015年中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均2.8萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。
2、特崗教師服務期為3年。服務期滿后，經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且在有空缺崗位辦理入編，落實工作崗位，享受當?shù)亟處熗却觥χ匦聯(lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。符合相應條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。
3、特崗教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）和人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
五、河南省“特崗計劃”有關聯(lián)系方式
政策咨詢電話：0371—65682704
監(jiān)督投訴電話：0371—65682705
