近日，火熱的話題莫過于公務(wù)員“曬”出的工資單，漲了多少備受社會(huì)各界關(guān)注。昨日，記者從云南省人社廳召開的云南人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年6月，省政府辦公廳已將云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的實(shí)施辦法印發(fā)全省貫徹執(zhí)行，云南機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資人均月漲300元。

　　本輪漲工資 7月底前全部?jī)冬F(xiàn)

　　據(jù)介紹，根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一部署，省人社廳廣泛深入調(diào)研后制定了實(shí)施方案。我省實(shí)施辦法經(jīng)人社部、財(cái)政部?jī)刹块T批準(zhǔn)后，已于6月底由省政府正式印發(fā)實(shí)施，將在7月底以前全部?jī)冬F(xiàn)完畢。

　　實(shí)施辦法明確：提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇，通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員人均每月漲300元。而與此同時(shí)，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼工作也已全部落實(shí)到位。

　　工資條到手 實(shí)實(shí)在在漲了工資

　　人社部曾透露，這次全國(guó)性調(diào)整公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)不是簡(jiǎn)單地增加工資，而是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)。因此對(duì)個(gè)人來說有兩筆賬：一是按規(guī)定的政策標(biāo)準(zhǔn)增加了多少工資，二是在個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)后實(shí)際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)存在差異，而基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不同人員扣除個(gè)人繳費(fèi)后實(shí)際增加的工資有多有少是正常的。

　　6月工資條一發(fā)，公務(wù)員內(nèi)部關(guān)于漲薪的討論就變得十分熱烈。一位公務(wù)員透露，周圍的同事雖然漲薪幅度不太一樣，但總的來說大家都還是很高興的，“之前擔(dān)心扣完醫(yī)保難說工資還會(huì)有所減少，但拿到手上發(fā)現(xiàn)確實(shí)是實(shí)實(shí)在在漲了工資。

　　趕緊來看看這些改革影響你的錢包

　　昨日召開的新聞發(fā)布會(huì)還公布了今年上半年我省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展情況，內(nèi)容涉及眾多與大家“錢包”息息相關(guān)的話題。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革：職工工資不漲 負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪也不準(zhǔn)漲

　　“規(guī)范收入分配制度，有利于形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，有利于縮小收入分配差距�！笔∪松鐝d黨組成員、副廳長(zhǎng)邢渭東在發(fā)布會(huì)上說，今年，在規(guī)范收入分配制度方面，省人社廳除實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革外，另一重點(diǎn)是深化省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

　　據(jù)了解，按照中央的統(tǒng)一部署，我省改革實(shí)施方案已獲國(guó)家深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，將于近期正式實(shí)施。目前，省人社廳正在籌備工作會(huì)議，在全省進(jìn)行部署，相關(guān)配套規(guī)定也在著力擬定。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，此次國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的目的是逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，主要是對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。在擬定云南省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的具體實(shí)施辦法時(shí)，除了考慮主要對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行調(diào)整之外，還要求企業(yè)應(yīng)健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制，其中明確了本企業(yè)在崗職工工資不增加的情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪也不得增長(zhǎng)等相關(guān)內(nèi)容。

　　社�；�金如何保值增值：社保基金利息收入 今年預(yù)計(jì)增10億元以上

　　社�；�金保值增值的問題，其實(shí)就是如何保障老百姓養(yǎng)老錢不貶值的問題，與每個(gè)人都息息相關(guān)。

　　一般來說，目前的社保基金主要是通過存儲(chǔ)于銀行和買國(guó)債兩種方法來為基金保值增值�！霸颇鲜〉纳绫；�金直到去年底已經(jīng)達(dá)到了1059億元，如此龐大的數(shù)字如果按老辦法來處理，很可能出現(xiàn)隱形的貶值風(fēng)險(xiǎn)�！毙衔紪|說，目前，云南省人社廳與財(cái)政部門一道，通過調(diào)整協(xié)商銀行社�；�金存款利率來實(shí)現(xiàn)保值增值，預(yù)計(jì)今年將增加社�；�金利息收入10億元以上。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革：我省部分地區(qū)試點(diǎn)聘任制公務(wù)員管理

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革也是熱點(diǎn)話題之一，昨日的發(fā)布會(huì)也披露了目前這一改革中云南所做的嘗試。

　　首先，聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作已在紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州、德宏傣族景頗族自治州以及滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)轄區(qū)內(nèi)的省級(jí)以上開發(fā)區(qū)，選取了少量專業(yè)性較強(qiáng)的崗位展開試點(diǎn)，這些被聘任的公務(wù)員工資將由招聘單位與應(yīng)聘者一起協(xié)商決定。

　　同時(shí)，對(duì)于我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的集中治理工作也已經(jīng)完成，共清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位50084個(gè)，清理覆蓋面達(dá)100%，對(duì)清理出來的“吃空餉”問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。

　　另外，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革、司勤人員安置政策、事業(yè)單位分類改革中有關(guān)人事管理和社會(huì)保障工作配套政策均已基本形成。