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近日，火熱的話題莫過于公務員“曬”出的工資單，漲了多少備受社會各界關注。昨日，記者從云南省人社廳召開的云南人力資源和社會保障事業(yè)新聞發(fā)布會上了解到，今年6月，省政府辦公廳已將云南省機關事業(yè)單位工資制度改革的實施辦法印發(fā)全省貫徹執(zhí)行，云南機關事業(yè)單位工作人員工資人均月漲300元。
本輪漲工資
7月底前全部兌現(xiàn)
據(jù)介紹，根據(jù)國家的統(tǒng)一部署，省人社廳廣泛深入調(diào)研后制定了實施方案。我省實施辦法經(jīng)人社部、財政部兩部門批準后，已于6月底由省政府正式印發(fā)實施，將在7月底以前全部兌現(xiàn)完畢。
實施辦法明確：提高機關事業(yè)單位工作人員工資待遇，通過優(yōu)化工資結構，機關事業(yè)單位工作人員人均每月漲300元。而與此同時，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼工作也已全部落實到位。
工資條到手
實實在在漲了工資
人社部曾透露，這次全國性調(diào)整公務員的基本工資標準不是簡單地增加工資，而是與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進。因此對個人來說有兩筆賬：一是按規(guī)定的政策標準增加了多少工資，二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的。
6月工資條一發(fā)，公務員內(nèi)部關于漲薪的討論就變得十分熱烈。一位公務員透露，周圍的同事雖然漲薪幅度不太一樣，但總的來說大家都還是很高興的，“之前擔心扣完醫(yī)保難說工資還會有所減少，但拿到手上發(fā)現(xiàn)確實是實實在在漲了工資。
公務員工資漲了多少？
看看他們曬出的工資條
今年5月12日,全國推進簡政放權放管結合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實的時間,要求在今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。
后期限剛剛過了半個月，云南省公務員的工資條也有了些變化，究竟公務員實發(fā)工資漲了多少成了大家關心的問題。經(jīng)過采訪，不同機關單位的公務員曬出了自己的“工資條”。
1 某省直機關 副處級 于遷 工作18年 在現(xiàn)職時間6年
7月份到手工資4524元 比6月的4232元多出292元
他算了
一筆賬
6月應發(fā)工資為4906元，后拿到手的有4232元
而7月應發(fā)工資是5828元，后發(fā)了4524元
其實工資總的漲了900多元
但養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人繳納600多元后，后的實際增資只有292元
2 昆明市某市級機關 主任科員 劉玉 在現(xiàn)職時間20年以上
應發(fā)工資平均下來每月加了1300元左右
扣完養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后
拿到手的工資比上月總體增加664元
據(jù)了解，劉玉所在的單位，級別高低和在職工齡長短是影響漲薪多少的主要原因。“我們單位50多個人，6月份拿到手的工資漲幅高的達到965元，少的也漲了232元�！眲⒂裾f，這次工資調(diào)整職務工資和級別工資都有增加，但是工作性津貼和生活性補貼相比減少了一些。
3 某州級機關 副科級科員 李蓮 在現(xiàn)職時間3年
李蓮大學畢業(yè)就選擇回家鄉(xiāng)考公務員
過關斬將進入了某州級機關工作，至今已有10年
表現(xiàn)優(yōu)秀的她已晉升副科級5年時間
“漲工資之前我到手工資是3300多元，現(xiàn)在是3600元不到�！�
李蓮說，云南省公務員確實工資不高，而且像她這樣的崗位性質(zhì)，常常都要加班到晚上9點，周末加班的頻率也非常高，并不是很多人想象的清閑美差。（文中人物均為化名）
趕緊來看看這些改革影響你的錢包
昨日召開的新聞發(fā)布會還公布了今年上半年我省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展情況，內(nèi)容涉及眾多與大家“錢包”息息相關的話題。
國企負責人
薪酬制度改革
職工工資不漲
負責人績效年薪也不準漲
“規(guī)范收入分配制度，有利于形成正常的工資增長機制，有利于縮小收入分配差距。”省人社廳黨組成員、副廳長邢渭東在發(fā)布會上說，今年，在規(guī)范收入分配制度方面，省人社廳除實施機關事業(yè)單位工資制度改革外，另一重點是深化省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。
據(jù)了解，按照中央的統(tǒng)一部署，我省改革實施方案已獲國家深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組審核通過，將于近期正式實施。目前，省人社廳正在籌備工作會議，在全省進行部署，相關配套規(guī)定也在著力擬定。
省人社廳勞動關系處負責人表示，此次國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的目的是逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，主要是對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。在擬定云南省國企負責人薪酬制度改革的具體實施辦法時，除了考慮主要對國企負責人薪酬制度進行調(diào)整之外，還要求企業(yè)應健全反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，其中明確了本企業(yè)在崗職工工資不增加的情況下，企業(yè)負責人績效年薪也不得增長等相關內(nèi)容。
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如何保值增值
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今年預計增10億元以上
社�；鸨Ｖ翟鲋档膯栴}，其實就是如何保障老百姓養(yǎng)老錢不貶值的問題，與每個人都息息相關。
一般來說，目前的社�；鹬饕峭ㄟ^存儲于銀行和買國債兩種方法來為基金保值增值�！霸颇鲜〉纳绫；鹬钡饺ツ甑滓呀�(jīng)達到了1059億元，如此龐大的數(shù)字如果按老辦法來處理，很可能出現(xiàn)隱形的貶值風險�！毙衔紪|說，目前，云南省人社廳與財政部門一道，通過調(diào)整協(xié)商銀行社保基金存款利率來實現(xiàn)保值增值，預計今年將增加社�；鹄⑹杖�10億元以上。
機關事業(yè)單位
人事制度改革
我省部分地區(qū)
試點聘任制公務員管理
機關事業(yè)單位人事制度改革也是熱點話題之一，昨日的發(fā)布會也披露了目前這一改革中云南所做的嘗試。
首先，聘任制公務員管理試點工作已在紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州、德宏傣族景頗族自治州以及滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)轄區(qū)內(nèi)的省級以上開發(fā)區(qū)，選取了少量專業(yè)性較強的崗位展開試點，這些被聘任的公務員工資將由招聘單位與應聘者一起協(xié)商決定。
同時，對于我省機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的集中治理工作也已經(jīng)完成，共清理機關事業(yè)單位50084個，清理覆蓋面達100%，對清理出來的“吃空餉”問題進行了嚴肅處理。
另外，黨政機關公務用車制度改革、司勤人員安置政策、事業(yè)單位分類改革中有關人事管理和社會保障工作配套政策均已基本形成。
