休護(hù)理假,工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間:2015-08-04 13:28:00 來(lái)源:洛陽(yáng)晚報(bào) [字體:小 中 大]妻子生產(chǎn),丈夫也能跟著休假?近日,市民李先生就因照顧妻子休了一個(gè)月護(hù)理假。按照我省的相關(guān)規(guī)定,晚育者能休一個(gè)月護(hù)理假,并視為出勤,然而休假的一個(gè)月,李先生僅拿到800多元,這讓李先生很郁悶。
休護(hù)理假,工資究竟怎么發(fā)?
“前段時(shí)間老婆生孩子,因?yàn)槲覀儗儆谕砘橥碛,單位讓我休一個(gè)月護(hù)理假,但這一個(gè)月,單位給我發(fā)的工資就不那么遂人愿了!苯眨忻窭钕壬诼尻(yáng)網(wǎng)《百姓呼聲》中寫道。
李先生說(shuō),他在澗西區(qū)一家工廠的車間做修理工,和妻子都是27歲。今年5月,妻子生產(chǎn),他便向單位請(qǐng)了一個(gè)月護(hù)理假。誰(shuí)知平時(shí)每月拿2000多元的他,5月只領(lǐng)了800多元。
“連洛陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不到!崩钕壬f(shuō)。隨后,他多次向車間主管和單位人事部門反映這個(gè)情況,然而單位稱他5月沒(méi)上班,所以只能發(fā)800多元的生活費(fèi)照顧一下。
無(wú)奈之下,李先生只好向《百姓呼聲》求助,休護(hù)理假,工資究竟怎么發(fā)?在生育保險(xiǎn)中,是否有關(guān)于護(hù)理假的內(nèi)容?
護(hù)理假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
昨日,記者從市衛(wèi)生計(jì)生委政策法規(guī)科了解到,根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚,男方年滿二十五周歲以上初婚為晚婚;女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育,晚婚晚育的公民,當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實(shí)行晚育的,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假期間視為出勤。政策法規(guī)科工作人員稱,“視為出勤”,即為按正常上班發(fā)放工資,但具體的工資發(fā)放情況,還需向市人社局咨詢。
在市人力資源和社會(huì)保障局,工作人員解釋,護(hù)理假屬于國(guó)家鼓勵(lì)晚育的政策,這個(gè)期間的工資怎么發(fā),我市目前沒(méi)有參照標(biāo)準(zhǔn),但根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》,企業(yè)職工休護(hù)理假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為職工正常出勤情況下的勞動(dòng)報(bào)酬,但是,不少崗位牽涉基本工資和績(jī)效工資等情況,所以具體的發(fā)放數(shù)額由用人單位的工資制度決定。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則有可能涉嫌違反規(guī)定,市民可以向各區(qū)人社局下屬的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
那么,生育保險(xiǎn)中包含產(chǎn)婦配偶護(hù)理假期間的工資福利嗎?市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局的工作人員稱,我市的生育保險(xiǎn)包含產(chǎn)婦的產(chǎn)假津貼,但沒(méi)有產(chǎn)婦配偶護(hù)理假的相關(guān)項(xiàng)目。
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