調(diào)查： 男護(hù)士為何難請？
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在廣州從事家政服務(wù)的男性很少，進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員的男性更是屈指可數(shù)。
“護(hù)理員隊(duì)伍的流失率高，一直是個令人心焦的問題，男護(hù)理的流失率比女護(hù)理更高�！睆V州市松鶴養(yǎng)老院何院長，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她分析，男護(hù)理流失多，首要原因還是護(hù)理員薪酬偏低。目前，廣州的養(yǎng)老護(hù)理員薪酬一般在2500~3000元之間。
而且，多數(shù)男性抱有較重的傳統(tǒng)觀念，認(rèn)為護(hù)理員就是照料人的苦差事，有損男子漢形象，“一旦有更好的工作，他們就會跳槽�！痹心凶o(hù)理跟何院長說，不好意思跟家鄉(xiāng)人提起自己在養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)理員，只說是在地盤打工。
記者調(diào)查多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，男護(hù)理的比例一般在10%左右。而且，呈現(xiàn)出“兩高兩低”的特點(diǎn)——高齡、高流失率，低收入，低學(xué)歷。
“女護(hù)理多數(shù)是四五十歲，再年輕點(diǎn)，很容易跳槽去做保姆、月嫂。而男護(hù)理，年紀(jì)更大，多數(shù)是五六十歲才來當(dāng)男護(hù)理。”一家民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人指出，男護(hù)理較女護(hù)理難管理。
“還是要多盡力多培養(yǎng)一些男護(hù)理�！焙卧洪L說，老人和家屬對于保護(hù)隱私的要求越來越高，專門指定要請男護(hù)理照料男長者，如果人手不足，就難以滿足老人和家屬的需求。
“雖然男護(hù)理的比例還是低，但是我們感覺到了他們觀念的轉(zhuǎn)變。” 廣東省海之珠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是省內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的權(quán)威機(jī)構(gòu)之一，該院培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人鄭先生表示，近兩年前來求學(xué)養(yǎng)老護(hù)理員的男性增多，過去，護(hù)理員培訓(xùn)班每期培訓(xùn)約為40人一班，幾乎都是全女班，而近兩年，每個班約有七八個男學(xué)員，而且，他們多數(shù)是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)選送來的尖子、骨干。
“行外人看，(男護(hù)理)未必?fù)屖�，而我們在培�?xùn)中發(fā)現(xiàn)，很多男護(hù)理，領(lǐng)悟力比女護(hù)理好�！编嵪壬f。
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