招聘地點(diǎn)：待定
中域電訊連鎖集團(tuán)股份有限公司招聘簡章
一、企業(yè)簡介
中域電訊連鎖集團(tuán)股份有限公司成立于1994年，是國內(nèi)消費(fèi)類電子產(chǎn)品零售行業(yè)的企業(yè)。中域電訊業(yè)務(wù)范圍覆蓋手機(jī)、數(shù)碼影像、平板/電腦等3C產(chǎn)品，此外還涉足配件銷售、智能穿戴設(shè)備銷售、增值服務(wù)、運(yùn)營商業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等領(lǐng)域，是一個全方位智能產(chǎn)品服務(wù)的綜合提供商。經(jīng)過二十年的不懈努力和快速發(fā)展，中域電訊連鎖直營店遍布全國20多個省份、300多個城市，門店數(shù)量多達(dá)2000家，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多個，工作人員達(dá)10000多人，是國內(nèi)大的手機(jī)連鎖企業(yè)之一。
企業(yè)精神： 敢為人先、勇創(chuàng)一流
經(jīng)營理念： 以顧客為中心
管理理念： 以身作則、關(guān)注細(xì)節(jié)、重在執(zhí)行
企業(yè)價值觀：以誠待人、用心做事
企業(yè)人才觀：以才為本、以德為先，適合好
詳情請登錄中域電訊官方網(wǎng)站http://www.zhongyutelecom.com
二、招聘崗位
【儲備干部】
◆應(yīng)屆本科畢業(yè)生（統(tǒng)招），專業(yè)不限，有學(xué)士學(xué)位證
◆具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力及邏輯思維能力
◆能承受較強(qiáng)的工作壓力，熱愛連鎖零售行業(yè)
定位
營運(yùn)管理干部及職能業(yè)務(wù)骨干
營運(yùn)方向
實(shí)習(xí)→輪崗（專職崗位）→門店店長→區(qū)域經(jīng)理→更高管理崗位
職能方向
實(shí)習(xí)→輪崗（門店）→文員→專員→主管→經(jīng)理→更高管理崗位
工作地點(diǎn) 全國（實(shí)習(xí)期與輪崗期均在珠三角）
薪資：底薪 提成 補(bǔ)貼 3500-8000元/月 （轉(zhuǎn)正后享受1000元/月崗位補(bǔ)貼）
【儲備店長】
◆大專及以上學(xué)歷（應(yīng)往屆均可），專業(yè)不限
◆良好的溝通、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)意識
◆熱愛連鎖零售行業(yè)
定位
門店店長
發(fā)展方向
實(shí)習(xí)（試用）→輪崗（專職崗位）→店長→區(qū)域經(jīng)理→更高管理崗位
工作地點(diǎn) 全國
薪資：底薪 提成 補(bǔ)貼 3000-8000元/月 （轉(zhuǎn)正后享受500元/月崗位補(bǔ)貼）
【銷售精英】
◆熱愛銷售，能承受工作壓力，敢于挑戰(zhàn)
◆性格活潑，善于溝通，有親和力
發(fā)展方向
專職崗位→助理店長→店長→區(qū)域經(jīng)理→更高管理崗位
銷售顧問
文員→專員→主管→經(jīng)理→更高管理崗位
工作地點(diǎn) 全國
薪資：底薪 提成 崗位補(bǔ)貼2500-5000元/月
【門店會計】
◆能熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件
◆細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感
◆反應(yīng)靈敏，善于溝通
發(fā)展方向
助理店長→店長→區(qū)域經(jīng)理
銷售顧問（后備會計）→門店會計
財務(wù)中心會計→財務(wù)中心骨干
工作地點(diǎn) 全國
薪資：底薪 提成 崗位補(bǔ)貼 2500-5000元/月
三、簡歷投遞方式
1、招聘現(xiàn)場投遞簡歷
2、網(wǎng)絡(luò)投遞方式：http://www.zhongyutelecom.com/job/index.php
3、郵箱地址：xyzp@zhongyutelecom.com
4、聯(lián)系人及聯(lián)系方式：培訓(xùn)發(fā)展部：郭小姐0769-22888888-8215/13415904488
四、招聘流程
登陸中域招聘（http://www.zhongyutelecom.com/job/index.php?do=index）→在線注冊簡歷并參加筆試→宣講會→面試→簽約
注冊簡歷：完善個人簡歷信息后，可選擇意向職位進(jìn)行在線申請；
在線筆試：完成職位申請后，請根據(jù)網(wǎng)站提示進(jìn)行在線筆試；
宣講會：中域集團(tuán)會通過郵件、短信通知注冊同學(xué)參加宣講會，也可在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)上查看了解宣講會信息；
筆試：儲備干部需要參加網(wǎng)絡(luò)筆試（可以優(yōu)先安排現(xiàn)場面試）；
面試：通過簡歷篩選和筆試之后，進(jìn)行現(xiàn)場面試；
五、福利待遇
◆富有競爭力的薪酬福利體系
1、薪資
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 業(yè)績獎勵 崗位補(bǔ)貼 業(yè)績提成
年薪可達(dá)5-15萬，薪資與業(yè)績掛鉤，薪資待遇行業(yè)。
2、福利
購買社會保險并享有20萬意外商業(yè)保險；
享受有薪年假、婚假及國家法定節(jié)假日等假期；
享受年終獎、優(yōu)秀員工獎、巾幗英雄獎、十年忠誠服務(wù)獎；
享受十大杰出青年獎、服務(wù)年限獎、優(yōu)秀員工國內(nèi)外豪華游等獎勵。
◆ 完善的培訓(xùn)體系
入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、智能學(xué)堂；
儲備店長訓(xùn)練營、中域大講堂、戶外拓展、E-learning等多維度在職培訓(xùn)。
◆良好的工作環(huán)境與貼心的配套服務(wù)
公司免費(fèi)為員工提供宿舍，配有電視、熱水器、洗衣機(jī)等家電設(shè)備；
公司連鎖分店和辦公場所統(tǒng)一裝修、四季空調(diào)、寬敞、明亮，工作環(huán)境舒適。
隨著企業(yè)發(fā)展的日新月異，公司在實(shí)現(xiàn)整體實(shí)力躍升的同時，創(chuàng)造了無限的職業(yè)空間，提供了更多有競爭力的職位和廣闊的晉升空間。秉承“能者上，平者讓，庸者下”的用人原則，公司大膽起用年輕管理干部，“八分人才，九分使用，十分待遇”，充分發(fā)揮個人潛能，施展個人才華，創(chuàng)造美好未來。公司中基層管理人員95%以上來自內(nèi)部培養(yǎng)，公司搭建了寬廣的舞臺，讓您盡情演繹精彩！
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