2015年湖北孝感市直單位遴選75名公務(wù)員公告

時(shí)間：2015-09-24 09:56:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

為進(jìn)一步暢通干部交流渠道，優(yōu)化市直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全市公開遴選一批公務(wù)員(含參照管理工作人員，下同)到市直單位工作，現(xiàn)公告如下：

一、遴選的職位及數(shù)量

49個(gè)市直單位共遴選75人。具體的遴選單位、職位及數(shù)量見附表1。

二、遴選的范圍和對象

總體上面向全市在編在崗的公務(wù)員。每個(gè)職位具體的遴選范圍見附表1。

三、遴選的資格條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2、具有2年以上實(shí)際基層工作經(jīng)歷(其中2013年以前分配的選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷)。

3、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含公務(wù)員試用期)。

4、由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。

5、年度考核均為稱職(合格)以上等次(不含試用期)。

6、身體健康。

7、符合遴選職位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、年齡、工作經(jīng)歷等其它資格條件(具體資格條件見附表1)。

報(bào)考人員年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2015年10月31日。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)︕D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、遴選的方法步驟

(一)報(bào)名與資格審查。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合方式進(jìn)行。符合報(bào)考條件的人員向所在單位提出書面申請，填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》(見附表2)。所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署推薦意見、單位加蓋公章后，由各縣(市、區(qū))委組織部或市直一級單位集中匯總，匯總單位填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表》(見附表3)。報(bào)考人員的資格條件由匯總單位組織人事部門初審，遴選工作專班復(fù)審，資格復(fù)審合格后，方可確定為遴選對象。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

資格審查貫穿于遴選工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報(bào)名或考試或錄用資格。

根據(jù)《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，每人每年只能參加一次公開遴選。

(二)職位調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1。遴選工作專班根據(jù)報(bào)名情況和遴選職位要求，視情況組織報(bào)考人員進(jìn)行職位調(diào)劑。職位調(diào)劑后，報(bào)考比例仍達(dá)不到5:1的，核減或取消該職位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

(三)組織考試�？荚嚪譃楣P試和面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低依次確定，面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為3:1。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分遴選單位根據(jù)職位需要另行組織業(yè)務(wù)水平測試，業(yè)務(wù)水平測試采取實(shí)地調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告或撰寫文章等多種形式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。筆試和面試由遴選工作專班統(tǒng)一組織。業(yè)務(wù)水平測試由遴選單位自行組織，原則上在面試前進(jìn)行。

(四)確定考察對象。一般按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。組織業(yè)務(wù)水平測試的，按筆試成績占40%、面試成績占50%、業(yè)務(wù)水平測試成績占10%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。考察對象根據(jù)綜合成績由高到低依次確定，考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為2：1。

(五)組織考察和體檢�？疾旃ぷ饔慑噙x單位組織實(shí)施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)和品德、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度、發(fā)展?jié)摿Φ��？疾熘饕扇【C合素質(zhì)測評、履歷分析、實(shí)績評價(jià)、民主測評和查閱資料等方式進(jìn)行，按綜合素質(zhì)測評、履歷分析、實(shí)績評價(jià)、民主測評各占一定的比例計(jì)算考察得分。體檢工作由遴選工作專班統(tǒng)一組織。

(六)討論決定。遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察體檢情況，提出擬錄用人選建議名單報(bào)市委組織部，市委組織部研究確定擬錄用人選。原則上考察得分排第一且體檢合格的對象為擬錄用人選。

(七)公示。在孝感組工網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)上對擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，確定為擬錄用人選;對反映問題影響錄用并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用。

(八)試用與調(diào)動。公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，由市委組織部、市人社局分別辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項(xiàng)

各地各單位根據(jù)本公告精神，做好宣傳發(fā)動和推薦把關(guān)工作，從嚴(yán)把關(guān)、慎重推薦。要認(rèn)真查閱干部本人檔案，核對有關(guān)原始材料，對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

(1)《2015年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》(粘貼同底一寸彩色登記照，需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章)、《2015年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表》各一式三份，同時(shí)報(bào)送電子版。

(2)報(bào)考人員近期免冠彩色登記照片電子版(與報(bào)名表同底)，照片以“姓名+報(bào)名人員身份證號碼”命名。

(3)《公務(wù)員登記表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》)和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份，復(fù)印件需匯總單位組織人事部門審核蓋章。

(4)報(bào)考職位有工作經(jīng)歷、能力、黨員身份等其他資格條件要求的，還需提供相關(guān)證明材料，匯總單位組織人事部門審核蓋章。

報(bào)名時(shí)間：2015年9月24日至30日(報(bào)送材料的截止時(shí)間為2015年9月30日下午5:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：市行政中心三樓西邊小會議室。

聯(lián) 系人：蔡俊張宏安

聯(lián)系電話：13733427021

本公告未盡事宜，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員公告