而現(xiàn)在又是很多留學生畢業(yè)的高峰，根據(jù)上半年的調查，今年對多家新西蘭一流企業(yè)進行的調查發(fā)現(xiàn)，65的企業(yè)只接受在線申請，只有個別的企業(yè)僅接受書面申請。本人在畢業(yè)前聆聽就業(yè)指導老師的教誨時，那位先生表示：“求職的畢業(yè)生必須學會把自己的形象放到網(wǎng)上，就像他們從前寫簡歷時所做的那樣�！�
當然對企業(yè)而言，將大部分畢業(yè)生招聘過程放到網(wǎng)上，能帶來令人難以拒絕的明顯優(yōu)勢。對于一家每年收到成千上萬份畢業(yè)生申請的大企業(yè)來說，能否節(jié)約時間的差別在于，是會得到還是失去一位最出色的應聘者。我相信很多知名企業(yè)“極端害怕”在這方面輸給競爭對手。
從互聯(lián)網(wǎng)的建立之初來看，對招聘者而言，一個更為重要的優(yōu)勢是，互聯(lián)網(wǎng)可以擴大它們挑選應聘者的范圍。一個設計出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個不同層次的應聘者。因為現(xiàn)在年輕人都期望現(xiàn)代企業(yè)能通過網(wǎng)絡運作，所以企業(yè)將招聘搬到網(wǎng)上是個重要的轉變。在新西蘭由于市場和資源的限制，企業(yè)就更注重于利用網(wǎng)絡來搜集大量的資源。
新西蘭會計師事務所KPMG已將互聯(lián)網(wǎng)作為招聘畢業(yè)生的必經途徑，而且在與負責人聊天的時候他告訴我，互聯(lián)網(wǎng)對效率的影響非常大。以前會耗費大量時間發(fā)送拒絕信，但新系統(tǒng)在應聘者的過濾方面提供了更多幫助，確保公司無論應聘者成功與否都能盡快給與答復。并在同時將公司每年的graduationprogram放在網(wǎng)上供即將畢業(yè)的學生瀏覽了解，可以更好的推廣KPMG的企業(yè)形象。其他的很多企業(yè)也在向這方面靠攏。
對于很多留學生來說，來到這里一般都有上網(wǎng)的能力，那何不在上互聯(lián)網(wǎng)與別人溝通的同時，在看看有沒有合適的工作機會，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進程。在完成申請表格之前，互聯(lián)網(wǎng)還可以幫助學生確定一家企業(yè)是否真的適合自己。
網(wǎng)絡已經改變了現(xiàn)代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那現(xiàn)在你還用什么方法找工作呢。傳統(tǒng)的書面測試也已經走向了電子化。你發(fā)送在線申請，通過計算和文字測試。
新西蘭的雇主們可能數(shù)十年來一直在使用這些測試，在過去兩三年，它們似乎已開始出現(xiàn)在網(wǎng)上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現(xiàn)在需要的不僅是在報紙上找，更應該在網(wǎng)上search一下合適的機會。