有關(guān)政策

(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實(shí)施意見執(zhí)行。

(二)實(shí)施公務(wù)員法后列人參照公務(wù)員法管理范同的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級別工資。

(三)公務(wù)員按照公務(wù)員登記時(shí)確認(rèn)的職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。對2006年7月1日以后變動(dòng)職務(wù)的，可先按變動(dòng)前的職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資，然后再按有關(guān)規(guī)定辦理工資變動(dòng)手續(xù)。

(四)對由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

(六)計(jì)算套改年的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

(七)j出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

(八)公務(wù)員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同一職務(wù)層次和任較高職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

(九)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十)自治區(qū)政府直屬的副廳級機(jī)構(gòu)和廳管的二級局，其局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定1個(gè)級別，級別工資就近就高套人相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作部門內(nèi)設(shè)的副廳級機(jī)構(gòu)不得比照執(zhí)行。

(十一)按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

(十二)關(guān)于浮動(dòng)及同定工資的處理問題。這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動(dòng)及同定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時(shí)，已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]4 1號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定同定晉升工資檔次的人員，公務(wù)員同定晉升工資1檔的可高定級別工資1檔，同定晉升工資2檔及以上的可高定級別工資2檔。機(jī)關(guān)工人同定晉升工資1檔的可高定崗位工資1檔，同定晉升工資2檔及以上的可高定崗位工資2檔。

(十三)被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定。其中，被授予榮譽(yù)稱號的高定2檔；被授予省部級榮譽(yù)稱號的高定1

檔。因同一事跡同時(shí)被授予多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定。

(十四)1993年工資制度改革以來，對受到降級、撤職行政處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定1個(gè)級別，級別工資就近就低套人相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定1個(gè)級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低3個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

受行政、刑事處罰的人員處罰期滿后，如單位接收并分配了正式工作的，其工資按以下辦法確定：

1．受行政處罰被降低工資或影響正常晉升工資檔次的人員，在套改確定的級別(崗位)工資基礎(chǔ)上，降低1個(gè)級別(崗位)工資檔次，如套改級別(崗位)工資檔次在最低檔的，執(zhí)行最低工資檔次。

2．被判處勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，期滿釋放后，如原單位接收并安排了正式工作的，其工資待遇根據(jù)新明確的職務(wù)或崗位按同等條件人員低定2個(gè)級別工資檔次。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(十五)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

(十六)中央駐我區(qū)機(jī)關(guān)單位可參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

七、審批辦法

公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革的審批手續(xù)，堅(jiān)持實(shí)施工資統(tǒng)發(fā)制度，南各級組織報(bào)同級政府人事部門審核后，按管理權(quán)限審批。

八、組織實(shí)施

區(qū)直各部門(單位)的公務(wù)員工資制度改革工作，由自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳組織協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實(shí)施。

自治區(qū)駐邕外單位(少數(shù)部門除外)的工資制度改革工作，在市、縣人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由當(dāng)?shù)乜h級以上人事、財(cái)政部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由自治區(qū)財(cái)政和市、縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。對財(cái)政困難的地方，自治區(qū)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由自治區(qū)財(cái)政廳另行制定。

本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。