在今后人口老齡化及人口增長率偏低的大環(huán)境中，女性是新加坡積極爭取的人力資源。新加坡應(yīng)鼓勵女性留在勞動市場、進一步改善職場中的兩性平等、并確保女性的身心健康。
傅海燕也是行動黨婦女團主席。她提到，新加坡近年來在兩性平等方面取得了不少進步，包括男女工資差距縮小1個百分點至27％、婦女勞動參與率在過去五年里增加3個百分點，達58％。
民選女國會議員從2001年的10人增至如今的20人，占國會議員的25％，超過世界平均水平。擔(dān)任政治職務(wù)的32人中，女性占六人。
但傅海燕也指出，新加坡兩性平等仍有不足的地方，女性也面對許多挑戰(zhàn)。譬如，女性依然為兼顧家庭和事業(yè)而吃盡苦頭�；蛟S新加坡留學(xué)就業(yè)對于女生來說還是有些困難的，為了鼓勵婦女留在職場，新加坡需要更親家庭和良好的工作環(huán)境，以及更靠近住家的托兒和樂齡日間護理設(shè)施。
此外，新加坡企業(yè)也缺乏女董事和女管理人員。目前，六成新加坡公司只有男董事。女董事比率為8％，落后于馬來西亞、印度尼西亞和香港，女總裁比率也僅5％。
傅海燕說：“推動公司有更多女董事的工作緩慢，我對進展感到不太滿意，希望看到更多公司擁有多元化的董事局。我們有許多有經(jīng)驗和有才華的女性，公司應(yīng)善加利用這些女性資源……一家公司若沒有女董事，會給女職員傳達錯誤的信息�！�
傅海燕表示，政府不會在近期考慮立法，以提高女董事的比率，但也不排除這個可能。*現(xiàn)階段主要是通過勸說，鼓勵企業(yè)增加女高層的人數(shù)。