企業(yè)集體合同范本　　( 年 月 日 屆 次
職工代表大會審議通過)　　本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
　　第一章 總 則
　　第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
，根據(jù)、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。
　　第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工、工作時間、休息休假、衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
　　第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
　　第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
　　第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報。
　　第二章 勞動報酬
　　第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
　　第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
　　第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加。
　　因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
　　非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
　　本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。