面試
招聘學(xué)校完成資格審查后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試工作在2016年1月5日前完成。面試由區(qū)教育局指導(dǎo)，各鎮(zhèn)(街道)教育局、中小學(xué)校根據(jù)相關(guān)要求制定面試方案，向應(yīng)聘人員公告后具體組織實(shí)施。面試分初試和復(fù)試，初試合格者進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，初試成績不計(jì)入面試成績。面試初試形式和內(nèi)容由各鎮(zhèn)(街道)教育局、招聘學(xué)校研究確定。有條件的招聘學(xué)�？梢园才潘�有應(yīng)聘人員直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
面試(指復(fù)試，下同)形式可采用說課(試教)、答辯、教師基本素質(zhì)考查等形式，考察應(yīng)聘對(duì)象的綜合能力。面試主要考察和測(cè)評(píng)應(yīng)聘對(duì)象的基本教育素質(zhì)(包括儀表儀態(tài)、教育理念、語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等)和教育教學(xué)能力(包括專業(yè)知識(shí)、操作技能等)。面試總分為100分，合格分為70分。
各招聘單位分崗位(學(xué)科)成立7人以上(人數(shù)為單數(shù))的教師招聘面試考核小組，考核小組成員一般由學(xué)校行政、學(xué)科組長、骨干教師代表和面試專家組成。面試考核小組也可由鎮(zhèn)(街道)教育局直接組建。