(一)建立考評小組。市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要建立考評小組，對申報(bào)評審人員，要結(jié)合其任現(xiàn)職以來工作業(yè)績和年度考核等情況進(jìn)行全面考評，按照擬申報(bào)的高級崗位數(shù)擇優(yōu)確定推薦評審對象。各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計(jì)生局(社發(fā)局)要成立相應(yīng)推薦委員會(huì)或考評小組，對所轄地區(qū)的申報(bào)評審人員進(jìn)行統(tǒng)一評議推薦，具體辦法由各區(qū)、縣(市)確定。

　　(二)制定實(shí)施方案。根據(jù)省人力社保廳統(tǒng)一部署，從2017年起，所有系列職稱都將全面實(shí)行評聘結(jié)合。按改革文件精神，考慮到各地區(qū)和醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際，在2016年底前，允許醫(yī)療衛(wèi)生單位按核定的高級崗位數(shù)的一定比例差額進(jìn)行推薦申報(bào)。各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計(jì)生局(社發(fā)局)和市屬醫(yī)院要根據(jù)本地區(qū)、本單位核定崗位數(shù)、空缺崗位數(shù)以及目前已具有高級資格人數(shù)等實(shí)際情況，按照平穩(wěn)過渡、適當(dāng)控制的原則，合理擬定比例差額和擬申報(bào)的高級崗位數(shù)，研究制定推薦方案。方案內(nèi)容包括崗位設(shè)置總體情況、高級崗位數(shù)差額比例確定以及擬申報(bào)的高級崗位數(shù)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、推薦程序等。市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦方案報(bào)主管部門同意后實(shí)施，各區(qū)、縣(市)衛(wèi)計(jì)局(社發(fā)局)推薦方案于12月4日前報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委備案。

　　(三)嚴(yán)肅認(rèn)真評審。各地、各單位在評審時(shí)，要綜合考慮和全面衡量評審對象的政治條件、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、學(xué)歷資歷、專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績等各個(gè)方面，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的激勵(lì)導(dǎo)向作用。其中，對已符合2014年度論文等申報(bào)評審條件的人員，推薦和評審時(shí)同等條件下可優(yōu)先考慮。

　　(四)做好公開公示。對擬推薦人員提交的《綜合表》等個(gè)人申報(bào)材料，要在所在單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。對群眾反映的問題，有關(guān)單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對弄虛作假者，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
查看詳情：關(guān)于開展2015年度全市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知