新加坡人力部昨日宣布了新雇傭框架，即“公平考量框架”，規(guī)定雇主在提出新的就業(yè)準證申請前，在日后設立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
從明年8月起，有意雇用外籍專業(yè)人士的雇主必須證明他們已嘗試過要招聘新加坡人來填補相關工作空缺，但一段時日一直不成功，才會獲準聘用外籍雇員。
新雇傭框架表明，新加坡主要以外籍人力來彌補本地勞動力不足情況，保證企業(yè)給新加坡人平等的就業(yè)機會�！�雇用自己人’以及其他歧視新加坡人的做法，都與新框架公平和任人唯賢的價值觀相悖。