2015年度新疆哈密市公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

時(shí)間：2015-12-29 10:18:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，市委、政府各部門，人大辦公室，政協(xié)辦公室，各人民團(tuán)體，檢察院，法院，市直各事業(yè)單位：

為認(rèn)真做好哈密市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2015年度考核工作，根據(jù)中共哈密地委組織部、哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、哈密地區(qū)公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年度地區(qū)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（哈地人社字(2015)171號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就2015年度我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2015年度考核工作從2015年12月15日開始到12月31日結(jié)束。

二、考核范圍和對(duì)象

公務(wù)員考核的范圍包括：市屬各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員�？己藢�(duì)象包括：市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的科員、辦事員。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍和對(duì)象包括：市屬各類事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2015年度市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“訪民情、惠民生、聚民心”工作組成員，年度考核工作按照相關(guān)部門的統(tǒng)一部署開展。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評(píng)語，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加年度考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由原單位進(jìn)行考核；

4、援疆干部的考核，與受援地、受援單位人員一同進(jìn)行，不計(jì)入受援地、受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)，不占受援地、受援單位評(píng)優(yōu)比例。確定為優(yōu)秀等次的，民主測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票率一般應(yīng)高于50%；

5、調(diào)動(dòng)人員由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核；

6、掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，在派出單位參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次；

7、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語，不定考核等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對(duì)待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

8、病事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行年度考核。因公負(fù)傷的工作人員，住院治療和按醫(yī)囑休養(yǎng)期間，不計(jì)入病假累計(jì)時(shí)間；

9、對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以確定為不稱職等次；

10、未盡事宜按照《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》和自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

(一)考核內(nèi)容

1、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞地區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，強(qiáng)化對(duì)“四強(qiáng)”、“三力”的考核，強(qiáng)化對(duì)遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的考核，重點(diǎn)了解在反對(duì)民族分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等重大問題上的思想認(rèn)識(shí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

2、突出考核重點(diǎn)。堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則，按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)情況，以平時(shí)考核為重要依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

3、做到“三個(gè)結(jié)合”。把年度考核與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以及貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)和自治區(qū)黨委擴(kuò)大會(huì)議、地委擴(kuò)大會(huì)議精神結(jié)合起來，與自治區(qū)“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)結(jié)合起來，通過考核發(fā)揮傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)動(dòng)力，激發(fā)活力的作用。

（二）等次及比例

1、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核等次及比例。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。確定考核優(yōu)秀等次比例，一般掌握在由本機(jī)關(guān)管理的公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員和市“訪民情、惠民生、聚民心”工作組成員）參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%（含）以內(nèi)；本年度受到自治區(qū)主管部門與自治區(qū)公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到18%；自治區(qū)級(jí)以上文明單位（有效期內(nèi)），本年度受到黨中央、國(guó)務(wù)院或自治區(qū)黨委、政府以及國(guó)家部委與國(guó)家公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到20%。優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

對(duì)本年度內(nèi)受到縣級(jí)以上黨委、政府或者地級(jí)以上主管部門通報(bào)批評(píng)的，優(yōu)秀等次可降低到14%；年度內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的，可降低到13%。

2、事業(yè)單位工作人員考核等次及比例。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次�？己说却伪壤员締挝滑F(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員（除組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員和市“訪民情、惠民生、聚民心”工作組成員）為基數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過測(cè)算基數(shù)的12%；本年度受到國(guó)家有關(guān)部委與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體、自治區(qū)級(jí)以上文明單位（有效期內(nèi)），優(yōu)秀等次人數(shù)控制在18%以內(nèi)。人員數(shù)量較少（現(xiàn)有人員總數(shù)按照比例無法計(jì)算優(yōu)秀人數(shù)）的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)按照考核優(yōu)秀人員等次比例要求，統(tǒng)籌掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

四、考核機(jī)構(gòu)、考核程序及方法

單位在年度考核時(shí)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；審核審議考核等次建議；對(duì)被考核人不服考核結(jié)果提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

公務(wù)員考核的具體程序按《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》（新人社發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件的要求進(jìn)行。

事業(yè)單位考核的程序是：

1、召開動(dòng)員大會(huì)，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

3、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)考核及個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出被考核人的考核等次意見；

4、單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，集中研究提出被考核人定等意見；

5、根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出的定等意見，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定被考核人考核等次；

6、考核領(lǐng)導(dǎo)小組或事業(yè)單位人事部門將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

7、事業(yè)單位人事部門將《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結(jié)果的審批

各黨政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位報(bào)批考核結(jié)果時(shí)，要組織公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》或《參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，考核單位簽署意見后及時(shí)送交人事檔案管理部門存入本人檔案。工勤人員填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。單位同時(shí)要填寫《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》（一式二份）（附電子版）、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（一式五份）（附電子版）、《公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（一式二份（附電子版））、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式二份）、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》（附電子版），各單位考核當(dāng)月工資基金手冊(cè)原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章），經(jīng)組織、人社部門審批后送有關(guān)單位（詳見表格備注說明）。

各事業(yè)單位報(bào)批考核結(jié)果時(shí)，須填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（附電子版）、《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》各一式三份（附電子版）、各事業(yè)單位考核當(dāng)月工資基金手冊(cè)原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章），報(bào)同級(jí)人社部門審批。同時(shí)將考核單位簽署意見后的《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及時(shí)送交組織、人事檔案管理部門存入本人檔案。

單位考核填寫的各種表冊(cè)均不包含組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員、市“訪民情惠民生聚民心”工作組成員。

市“訪民情、惠民生、聚民心”工作組成員考核結(jié)果經(jīng)市“訪民情、惠民生、聚民心”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，填寫《地區(qū)“訪民情、惠民生、聚民心”工作組成員年度考核情況匯總表》和《工作組成員考核結(jié)果匯總表》，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

為便于統(tǒng)計(jì)，表格格式（Excel格式）及內(nèi)容請(qǐng)勿改動(dòng)，樣表可在哈密市政府網(wǎng)站下載。

本年度受到國(guó)家有關(guān)部委與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體、自治區(qū)級(jí)以上文明單位（有效期內(nèi)），需要提供相關(guān)證明材料。

各單位于2015年12月31日前匯總本單位考核結(jié)果，并填寫《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職人員名單表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》（附電子版），《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（附電子版），《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》（附電子版）按照管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核。

各單位要認(rèn)真總結(jié)本單位年度考核的基本情況、主要做法、存在的問題以及改進(jìn)措施，同時(shí)須對(duì)未參加考核、參加考核不定等、參加考核定等不合格的人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并說明原因。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果將作為黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員晉升、增資、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)參照公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、考核要求

1、高度重視，精心組織。各單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)年度考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ黜樌麑�(shí)施，圓滿完成。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和工、青、婦組織的監(jiān)督作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。

2、注重運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果。根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于深入開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》（組通字〔2014〕36號(hào)）精神和年初自治區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)議部署，要把平時(shí)考核作為年度考核的重要依據(jù)，平時(shí)考核在年度考核中的權(quán)重一般不低于60%。市平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)單位，要結(jié)合個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析和運(yùn)用，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生，充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用。

3、充分發(fā)揮年度考核的風(fēng)向標(biāo)作用。不僅要突出評(píng)優(yōu)的正向激勵(lì)，更要突出評(píng)劣的反向警示。要綜合分析考核結(jié)果，全面客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才素質(zhì)和履職情況，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，并充分體現(xiàn)到用人導(dǎo)向上。要強(qiáng)化警示懲戒，對(duì)工作和作風(fēng)方面存在問題的干部，要及時(shí)提醒、批評(píng)教育或誡勉談話。對(duì)定為基本稱職或不稱職的，要嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)處理規(guī)定，并視情況進(jìn)行組織調(diào)整或免職。通過科學(xué)考核、公正評(píng)價(jià)、考用結(jié)合，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)公務(wù)員敬業(yè)盡責(zé)、廉潔從政，為提高機(jī)關(guān)工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍提供保障。

4、嚴(yán)把政策、嚴(yán)肅考核工作要求。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得弄虛作假、隱瞞漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任，并給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，要按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5、強(qiáng)化時(shí)限，確�？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。今年的年度考核工作時(shí)間緊、工作量大，各單位務(wù)必于2015年12月31日前完成考核結(jié)果的報(bào)批工作；各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，使年度考核與年底各項(xiàng)工作兩不誤、兩促進(jìn)，既要避免考核工作流于形式，又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。

咨詢電話：市委組織部干部科 2233607

市人社局公務(wù)員管理科 2251176

附件：

1、公務(wù)員年度考核登記表

2、參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

4、公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表

5、公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

6、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單

7、公務(wù) 員年度考核三等功備案表

8、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

9、事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)