2.某市財(cái)政部門在對(duì)轄區(qū)內(nèi)的一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題：

（1）企業(yè)將生產(chǎn)用剩余廢殘料出售共計(jì)18000元，因賣給的是私人廢品回收站，回收站不要求開(kāi)具收款憑證，該企業(yè)便另立賬簿登記。

（2）對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上沒(méi)有單位負(fù)責(zé)人簽章。該單位負(fù)責(zé)人廠長(zhǎng)認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告專業(yè)性很強(qiáng)，看不懂，自己在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽字蓋章也只是履行程序。企業(yè)對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一律改由公司會(huì)計(jì)主管小劉一人簽字蓋章后報(bào)出。

（3）由于廠內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，將原來(lái)的檔案管理部門撤銷，一批保管期滿的會(huì)計(jì)檔案由廠長(zhǎng)委派辦公室主任在垃圾箱旁燒毀，其中有未了結(jié)的債權(quán)憑證。

（4）會(huì)計(jì)主管小劉對(duì)銷毀會(huì)計(jì)檔案的做法提出意見(jiàn)，告知廠長(zhǎng)這樣做違反了會(huì)計(jì)法規(guī)定，廠長(zhǎng)認(rèn)為會(huì)計(jì)主管故意在找茬，便將小劉解聘，同時(shí)宣布倉(cāng)庫(kù)保管兼記賬員暫時(shí)兼任會(huì)計(jì)工作，等過(guò)一段時(shí)間再找新的會(huì)計(jì)來(lái)替代。

根據(jù)題意回答下列問(wèn)題：

1）將生產(chǎn)剩余廢料出售不入法定賬簿，違反的法律規(guī)定有（ ）。

A.辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

B.單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記核算，禁止設(shè)賬外賬

C.因賣給的是私人回收站，可以不開(kāi)具收款憑證

D.以上選項(xiàng)均正確

2）公司對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一律改由會(huì)計(jì)主管一人簽字蓋章后報(bào)出。廠長(zhǎng)的觀點(diǎn)違反的法律規(guī)定有（ ）。

A.單位對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章

B.作為單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)

C.作為單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)

D.設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位還須由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章

3）對(duì)保管期滿的會(huì)計(jì)檔案銷毀應(yīng)符合以下（ ）程序。

A.應(yīng)由單位檔案管理機(jī)構(gòu)會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編造銷毀清冊(cè)

B.報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由單位檔案部門和會(huì)計(jì)部門共同派員監(jiān)銷

C.保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證及其他未了事項(xiàng)的原始憑證不得銷毀，應(yīng)單獨(dú)抽出立卷，保管到未了事項(xiàng)解決時(shí)為止

D.正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期滿的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀

4）單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任有（ ）。

A.構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任

B.情節(jié)惡劣的，處3年以下有期徒刑或者拘役

C.尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處罰

D.尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分

5）倉(cāng)庫(kù)記賬員兼任會(huì)計(jì)工作違反了下列（ ）條款。

A.記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約

B.對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確

C.資產(chǎn)保管應(yīng)該與資產(chǎn)會(huì)計(jì)記錄的掌管相分離

D.貨幣資金收支與記賬崗位應(yīng)當(dāng)分離

2.1）【正確答案】AB

【答案解析】本題考核會(huì)計(jì)核算。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，辦理需進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)必須填制或者取得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算，不得違反《會(huì)計(jì)法》私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行登記、核算。

2）【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章；設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，還需由總會(huì)計(jì)師簽名蓋章；單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整。因此，本題中廠長(zhǎng)的觀點(diǎn)視為違反法律規(guī)定的。

3）【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核會(huì)計(jì)檔案管理。由單位檔案管理部門會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)保管期已滿的會(huì)計(jì)檔案和單位對(duì)這些檔案的利用要求，提出銷毀意見(jiàn)，編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，列明所要銷毀會(huì)計(jì)檔案的名稱、卷號(hào)、起止年度和檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀日期等內(nèi)容，單位檔案管理部門和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)將編制好的會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)一件報(bào)本單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人對(duì)所要銷毀的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行復(fù)核后在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽署銷毀意見(jiàn)；在對(duì)保管期滿的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理已備銷毀時(shí)，對(duì)于未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其他未了事項(xiàng)的原始憑證，《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定：一是此類憑證不得銷毀，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)保管到未了事項(xiàng)完結(jié)后方可按規(guī)定的程序進(jìn)行銷毀，二是在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)和會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)中注明不予銷毀的原因和單位立卷情況。

4）【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任。

5）【正確答案】AC

【答案解析】本題考核會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置。在設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)，必須遵循“不相容職位相分離原則”。