為滿足我校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令2005年第6號)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)【2011】10號)等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，天津師范大學2016年公開發(fā)布招聘崗位141個(高端人才不在此范圍之內(nèi))，其中博士或高級職稱教學科研崗位114個，碩士教學科研崗位11個，其他專業(yè)技術崗位16個(包括專業(yè)性教學輔助崗位6個、輔導員崗位10個，不包括由人社局組織考試的4個通用性較強的專業(yè)技術崗位)，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、天津師范大學簡介
天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，現(xiàn)坐落于天津市西青區(qū)大學城內(nèi)，占地240公頃。學�，F(xiàn)有全日制在校生28578人，教職工2440人。
學�，F(xiàn)有25個學院，68個本科專業(yè)，2個重點學科，13個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，6個教育部特色專業(yè)建設點。學�，F(xiàn)有6個一級學科博士學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，13個專業(yè)碩士學位授權點和7個博士后科研流動站，形成了以博士一級學科為代表、部分研究特色可與國內(nèi)一流大學相比肩的學科優(yōu)勢，以及教育特色學科群、基礎學科群、為天津市經(jīng)濟社會發(fā)展需要服務的應用學科群，并已初步形成教師教育特色綜合性大學的學科格局。
學校已建成6門精品課程，25門市級精品課程，1支教學團隊，7支市級教學團隊，2支天津市“十二五”綜投教學創(chuàng)新團隊，擁有8個省部級設置的研究實驗室(院、中心)。
學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，培育“學思并重、知行合一”的學風和“誠實守信、勇于擔當”的校風，緊緊圍繞“立德樹人”這個中心，堅持“特色立校、質(zhì)量興校、人才強校和改革創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，爭創(chuàng)“教學質(zhì)量、科研能力、人才水平、學科實力和管理效能”國內(nèi)一流，為建成國內(nèi)一流的教師教育特色綜合性大學而努力奮斗。
二、基本原則
以科學發(fā)展觀為指導，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保招聘工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘條件
報考人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備擬報考崗位所需要的工作能力和資格條件;
5.具有適應崗位要求的身體條件;
6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù);
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2. 正在接受立案審查的人員;
3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;
5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;
6. 現(xiàn)役軍人;
7. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
8. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘崗位
招聘崗位分為：博士或高級職稱教學科研崗位、碩士教學科研崗位、其他專業(yè)技術崗位。
五、招聘信息發(fā)布及工作流程
(一) 博士或高級職稱教學科研崗位
1.招聘崗位
高端人才崗位(院士、“”、“長江學者”、“杰出青年”等)、天津市特聘(講座)教授崗位、校特聘教授崗位、校渤海學者崗位、博士點學科帶頭人、碩士點學科帶頭人、學術骨干。
具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件1：天津師范大學2016年博士或高級職稱教學科研崗位招聘計劃表”。
2. 招聘對象
在國內(nèi)外有較大影響的專家、學者;中青年學術帶頭人或學科方向帶頭人，年齡一般不超過45周歲，特殊情況下年齡可放寬至50周歲;在國內(nèi)外高等院校獲得博士學位的青年學者;特別優(yōu)秀或緊缺學科專業(yè)的人才可放寬至具有高級職稱的碩士研究生。
3. 招聘信息發(fā)布及時間
招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津師范大學主頁(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)發(fā)布，發(fā)布時間為不少于7個工作日。招聘時間為全年招聘。
4. 報名方式
應聘者可登陸天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或通過天津師范大學主頁、天津師范大學人事處主頁(天津師范大學主頁→組織機構→機關部門→人事處)查詢相關招聘信息，將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱進行報名，并盡量提供下列個人基本材料信息：
�、� 本人簡歷(從大學至今，時間不間斷)。
�、� 反映本人學術水平的各種材料信息。
�、� 論著目錄：論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;
�、� 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上的檢索工具，如SCI、SSCI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明;
③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件;
�、� 主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費;
�、� 主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復印件。
⑶ 應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經(jīng)費計劃以及學校配套條件要求等。
5. 資格審查
由學校各用人部門對應聘者進行資格審查(因為工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)，并在學校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
6.考試和考核
采用直接考核的方式招聘，形式包括面試、試講等，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
7. 體檢
根據(jù)考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。
體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
8. 公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照要求在天津市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和天津師范大學人事處主頁公示。公示期滿，經(jīng)上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(或辦理調(diào)動手續(xù))。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
(二) 碩士教學科研崗位
1.招聘崗位
特殊專業(yè)及緊缺學科所需教學科研人員，具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件2：天津師范大學2016年碩士教學科研崗位招聘計劃表”。
2.招聘對象
符合招聘條件和招聘崗位要求的全日制普通高等院校碩士及以上研究生。
3.招聘信息發(fā)布及報名程序
�、判畔l(fā)布：
招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津師范大學主頁(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)發(fā)布，發(fā)布時間為不少于7個工作日。應聘者可登陸學校及人事處主頁查詢詳細信息。
�、茍竺麜r間：
擬于3月開始接受報名，具體報名崗位和報名時間安排詳見天津師范大學人事處主頁，報名時間不少于5天。
�、菆竺绞剑�
應聘者須在規(guī)定的時間內(nèi)登陸天津師范大學人事處主頁的公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗。
4.資格審查
每個崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學校將相應調(diào)減招聘計劃。報名截止后，學校人事處根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，會同用人部門對報名人員進行資格審核，并在學校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
應聘者可通過學校人事處公開招聘報名系統(tǒng)查詢審查結果、筆試考試須知及打印筆試準考證等。(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。
5.考試和考核
考核包括專業(yè)測試、面試等環(huán)節(jié)，綜合考評后擇優(yōu)錄用。
(1)專業(yè)測試
專業(yè)測試包括專業(yè)筆試和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測試成績由專業(yè)筆試成績(占40%)和專業(yè)試講成績(占60%)組成，滿分共計100分，及格分數(shù)線為60分，專業(yè)測試不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試時間、地點另行通知。
(2)面試
專業(yè)測試結束后，按專業(yè)測試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到學校人事部門進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)，資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
(3)考試成績核算
考試總成績由專業(yè)測試成績和面試成績各占50%確定。
6.體檢
(1)根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。
體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
(2)體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作�？疾炱跐M，由實踐部門出具崗位實踐綜合鑒定，鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
7.公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結果，學校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和天津師范大學人事處主頁進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，將擬聘用人選報上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(或辦理調(diào)動手續(xù))。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
(三) 其他專業(yè)技術崗位人員招聘
其他專業(yè)技術崗位包括專業(yè)性教學輔助崗位、輔導員崗位。具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件3：天津師范大學2016年其他專業(yè)技術崗位招聘計劃表”。
1.招聘對象
符合招聘條件和招聘崗位要求的全日制普通高等院校應屆碩士及以上畢業(yè)生。
2.招聘信息發(fā)布及報名程序
�、判畔l(fā)布：
招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津師范大學主頁(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)發(fā)布，時間不少于7個工作日。應聘者可登陸學校及人事處主頁查詢詳細信息。
⑵報名時間：
擬于3月開始接受報名，具體報名崗位和報名時間安排詳見天津師范大學人事處主頁，報名時間不少于5天。
⑶報名方式：
應聘者須在規(guī)定的時間內(nèi)登陸天津師范大學人事處主頁的公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗。
3. 資格審查
每個崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學校將相應調(diào)減招聘計劃，報考上述崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。報名截止后，學校人事處根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，會同用人部門對報名人員進行資格審核，并在學校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
應聘者可通過學校人事處公開招聘報名系統(tǒng)查詢審查結果、筆試考試須知及打印筆試準考證等。(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。
4. 考試和考核
主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測試等。
(1)筆試
筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績由相關綜合素質(zhì)測試和崗位勝任能力測試成績分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測試及崗位勝任能力測試滿分共計100分，及格分數(shù)線為60分，筆試成績不及格者無面試資格。
筆試時間、地點另行通知。
(2)面試
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。
★ 筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到學校人事部門進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
★ 面試安排：
應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
面試時由評委提問，每人面試時間為8-10分鐘。
(3)技能測試
專業(yè)性教學輔助崗位須進行技能測試，主要考核應聘人員的專業(yè)技能及實踐操作能力，技能測試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。
(4)考試成績核算
★專業(yè)性教學輔助崗位的考試成績由筆試成績、面試成績、技能測試分別占50%、30%、20%確定，面試或技能測試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
★輔導員崗位的考試成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
(5)成績查詢
應聘者可通過天津師范大學人事處主頁公開招聘報名系統(tǒng)查詢筆試成績、面試成績及終考試成績。
6. 體檢與考察
(1)根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。
體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
(2)體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作�？疾炱跐M，由實踐部門出具崗位實踐綜合鑒定，鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
7. 公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結果，學校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和天津師范大學人事處主頁進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，將擬聘用人選報上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(或辦理調(diào)動手續(xù))。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
六、崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員按照學校規(guī)定簽訂聘用合同，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。
上述各類崗位聘用的人員中，具有博士學位或具有高級職稱者，檔案由學校統(tǒng)一管理;具有碩士學位(具有高級職稱除外)者實行人事檔案代理，檔案委托天津市教育委員會人才交流中心管理。
七、監(jiān)督
咨詢電話(人事處)：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師 魏老師
監(jiān)督電話(校紀委、監(jiān)察室)：022-23766343
天津師范大學
2015年1月15日
