【部隊(duì)內(nèi)部晉升】
作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格要求
【時(shí)政背景】
經(jīng)習(xí)近平主席批準(zhǔn)，中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下選人用人工作監(jiān)督的意見》《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)干部任職回避制度若干問題的規(guī)定(試行)》《軍隊(duì)后備干部工作規(guī)定(試行)》《作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格規(guī)定(試行)》。這五項(xiàng)制度規(guī)定是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的重要成果，對于匡正用人風(fēng)氣、樹立正確導(dǎo)向，確保把軍隊(duì)好干部選出來、任用好，具有十分重要的意義。
【解讀】
問：對作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官有哪些任職資格要求?
答：從作戰(zhàn)部隊(duì)開始推行能力本位的軍官任職和晉升資格制度，把崗位必備的培訓(xùn)任職經(jīng)歷、相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)等作為選拔使用軍官的基本條件，可以讓干部能力、實(shí)績等客觀因素在選人用人中起主導(dǎo)作用。這次新出臺的規(guī)定，從任職年限、任職經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、任職培訓(xùn)、文化程度、身心素質(zhì)和考評結(jié)果7個(gè)方面，對作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格作出系統(tǒng)規(guī)范。在任職年限方面，重點(diǎn)對提前(越職)晉升低年限和間隔時(shí)間、晉升正團(tuán)職的任干低年限作出規(guī)范;在任職經(jīng)歷方面，主要是對團(tuán)級以上指揮軍官的部隊(duì)經(jīng)歷、機(jī)關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)歷作出規(guī)范;在專業(yè)資質(zhì)方面，從信息化知識與技能、專業(yè)知識與技能、組織指揮與訓(xùn)練能力三個(gè)方面，對師級以下指揮崗位的專業(yè)資質(zhì)提出要求;在任職培訓(xùn)方面，對軍官晉升前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的本級培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)和政工培訓(xùn)作出規(guī)范。
問：對作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官晉升正團(tuán)職的任干低年限作出規(guī)定，主要基于什么考慮?
答：為認(rèn)真貫徹習(xí)主席關(guān)于干部在基層一線扎實(shí)墩苗的重要指示，確保干部經(jīng)過必要臺階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，對不同起點(diǎn)職務(wù)等級的指揮軍官，晉升正團(tuán)職的任干低年限作出具體規(guī)定。設(shè)立這樣一道門檻，可以保證他們有足夠時(shí)間進(jìn)行基層歷練、機(jī)關(guān)鍛煉和院校培訓(xùn)，更好地積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。另外，也可以防止團(tuán)級以下軍官非正常晉升甚至連續(xù)出格提拔，增強(qiáng)選人用人的公平度。