2016年,全省事業(yè)單位人員招聘,計劃分4個批次,預(yù)計招聘崗位3800個以上｡
1.省直事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預(yù)計1000名｡
2.年度招聘特崗教師預(yù)計250名｡
3.青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵預(yù)計50名｡
4.市州(縣市區(qū)､鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預(yù)計2500名｡其中各市州招聘中小學(xué)教師預(yù)計1000名,招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員預(yù)計500名｡
(二)招聘政策｡
1.年齡要求｡對報考中小學(xué)教師､縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員崗位的中小學(xué)臨聘教師､醫(yī)院臨聘人員,年齡上限放寬至45周歲｡
2.學(xué)歷要求｡青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵和省州年度例行招聘中部分工勤崗位的學(xué)歷設(shè)置為高中及以上文化程度;其它各批次招聘崗位學(xué)歷要求一般設(shè)置為大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�｡
3.戶籍比例｡各州招聘中小學(xué)教師､縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員70%的崗位面向本州戶籍考生,30%的崗位面向全省招聘｡省直､西寧市､海東市的崗位面向全省招聘,另確定一定比例崗位面向全國招聘｡具體招聘中將根據(jù)批次､崗位､生源的不同,適當調(diào)整戶籍比例定向政策｡
4.雙語崗位｡各州､省直事業(yè)單位招聘崗位中涉及民族事務(wù)類的,安排一定比例的崗位招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員,藏(蒙)語言能力測試由各州人力資源社會保障局或省直用人單位組織｡
5.筆試面試權(quán)重｡事業(yè)單位參加統(tǒng)一筆試的崗位,總成績由筆試面試兩部分組成,筆試占70%､面試占30%,招聘教師崗位的筆試和面試成績比例為60%和40%｡副高以上職稱､碩士以上學(xué)歷､緊缺專業(yè)崗位和部分特殊崗位招聘工作人員不參加統(tǒng)一筆試,采取考核聘用方式,考核聘用方案另行制定｡
6.統(tǒng)一招聘｡市州招聘中小學(xué)教師､縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員,以縣為單位實行整體招聘,由市州統(tǒng)一組織實施｡正式聘用后,由當?shù)厝肆Y源社會保障部門和行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一分配｡
7.筆試加分｡報考民族地區(qū)或少數(shù)民族事務(wù)類崗位的少數(shù)民族考生,報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵,服務(wù)期滿兩年且考核合格的“大學(xué)生村官”､西部志愿者(含青南計劃)､“三支一扶”､特崗教師以及教育和衛(wèi)生見習崗計劃(僅限鄉(xiāng)及以下學(xué)校､衛(wèi)生院､社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的見習崗位人員)等服務(wù)基層項目人員,筆試總成績加5分｡對父母有一方現(xiàn)在六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生,報考自治州及以下事業(yè)單位崗位的,筆試總成績中按以下規(guī)定加分:滿3年不足5年的加1分,滿5年不足10年的加2分,滿10年不足15年的加3分,滿15年不足20年的加4分,滿20年及以上的加5分｡臨聘教師報考縣(市､區(qū))及以下中小學(xué)校教師崗位的,筆試總成績加5分｡以上各項加分累積不超過5分｡
8.履行合同｡事業(yè)單位正式工作人員須嚴格履行合同約定的聘用期限,合同期內(nèi)參加公開招聘報名的,須經(jīng)用人單位及其主管部門同意后方可參加公開招聘｡
9.調(diào)整筆試科目｡根據(jù)人力資源社會保障部人事考試中心《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務(wù)2016年試點考試計劃的通知》(人考中心函〔2015〕58號)及我省實際需求,將省直事業(yè)單位和市州事業(yè)單位年度例行招聘兩個批次的筆試科目進行調(diào)整試點,調(diào)整后的筆試科目為“綜合應(yīng)用能力”(分五類:綜合管理類､自然科學(xué)專技類､社會科學(xué)專技類､中小學(xué)教師類､醫(yī)療衛(wèi)生類)和“職業(yè)能力傾向測驗”共兩門,并參加由人力資源社會保障部人事考試中心統(tǒng)一命題､統(tǒng)一閱卷的全國事業(yè)單位統(tǒng)一筆試｡其它招聘批次的筆試科目暫保持不變｡10.壓縮招聘批次｡將中小學(xué)教師､縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘,分別由省教育廳､省衛(wèi)生計生委會同省編辦､省人力資源社會保障廳制定招聘計劃,由各市州自行組織實施｡將事業(yè)單位招聘壓縮至4個批次｡
11.高等院校自行組織招聘｡根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從2016年起,省內(nèi)高等院校人員招聘可由高校按規(guī)定程序及要求自行組織招聘｡
在制訂和審批具體招聘方案時,可根據(jù)實際需求對不同批次的具體政策進行適當微調(diào)｡
招聘程序｡
1.上報計劃｡各市州和省直用人單位依照上述原則和政策,及時制定招聘計劃,經(jīng)編制部門審核,納入省直､市州招聘計劃｡
省直事業(yè)單位年度例行招聘計劃,由省直各用人單位及主管部門2月29日前報省編辦,3月10日前報省人力資源社會保障廳,省人力資源社會保障廳3月31日前審核完畢｡招聘特崗教師由省教育廳､省編辦按照教育部統(tǒng)一要求制定招聘計劃,3月10日前報省人力資源社會保障廳,省人力資源社會保障廳3月31日前審核完畢｡青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵,按照退役時間,由省編辦､省民政廳､省人力資源社會保障廳于7月份制定完成招聘計劃｡市州年度例行招聘計劃,由各市州負責制定,招聘方案報省人力資源社會保障廳核準后自行組織,其中,市州招聘中小學(xué)教師､醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員,分別由省教育廳､省衛(wèi)生計生委牽頭會同各市州及省編辦､人力資源社會保障廳制定計劃,納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘｡市州年度例行招聘原則上要求集中參加由人力資源社會保障部人事考試中心5月或10月份組織的統(tǒng)一筆試｡
2.發(fā)布公告｡招聘計劃審核完畢后,在“青海人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告｡其中省直和市州例行招聘公告,分別由省人力資源社會保障廳同省委組織部､市州人力資源社會保障局同市州委組織部發(fā)布｡高等院校及各市州考核聘用的公告可在相關(guān)媒體單獨發(fā)布｡
3.報名及資格審查｡采取網(wǎng)上報名,并由各市州和省直用人單位及其主管部門在網(wǎng)上進行資格審查｡通過審查的人員信息由審查單位主要負責同志簽字并加蓋單位公章,報省或市州組織人力資源社會保障部門備案｡
4.筆試和面試｡筆試､面試工作按《青海省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作實施細則》､《青海省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則》､《青海省事業(yè)單位公開招聘人員考核聘用工作實施細則》執(zhí)行｡由省人力資源社會保障廳牽頭組織的筆試､面試命題由省人事考試中心(或委托人力資源社會保障部人事考試中心)負責,由市州組織或省直部門自行組織的考試命題及有關(guān)招聘工作,由市州或省直部門自行負責,并按相關(guān)規(guī)定認真組織實施｡
5.體檢和考察(政審)｡由各市州或省直用人單位及主管部門負責,體檢工作及標準按國家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行｡考察(政審)時除對考生基本的政治條件､遵紀守法､職業(yè)素質(zhì)､個人誠信情況審查外,要突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度､政治立場､政治表現(xiàn)｡對曾有參與打砸搶燒､聚眾鬧事､組織煽動以及制作傳播非法文化制品等違法違紀行為的,要進行重點審查,情節(jié)嚴重的要依法取消其聘用資格,并向同級組織､統(tǒng)戰(zhàn)､公安､民宗､人力資源社會保障部門備案｡
6.公示和聘用｡體驗及考察合格的擬聘用人員,由省人力資源社會保障廳(或省直主管部門､各市州)進行公示,接受社會監(jiān)督｡經(jīng)公示無異議后,由省或市州事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用手續(xù)｡
