2016年吉林大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授招聘公告
時(shí)間:2016-03-31 13:12:00 來(lái)源:無(wú)憂(yōu)考網(wǎng) [字體:小 中 大]
根據(jù)吉林省教育廳《關(guān)于開(kāi)展2015年度“長(zhǎng)白山學(xué)者”遴選及有關(guān)工作的通知》(吉教科字﹝2015﹞1號(hào))相關(guān)精神,吉林大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院決定設(shè)置“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授崗位并開(kāi)展招聘及遴選工作,現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下。
一、招聘學(xué)科
一級(jí)學(xué)科:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
本學(xué)科的建設(shè)目標(biāo)是:整合優(yōu)化資源和力量,鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科,培育快速發(fā)展的新興學(xué)科,建設(shè)體現(xiàn)醫(yī)學(xué)與其他學(xué)科相互滲透的交叉學(xué)科。通過(guò)學(xué)科交叉與融合,打造優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)相應(yīng)的技術(shù)平臺(tái)。承擔(dān)國(guó)家及地方的重大科研項(xiàng)目,優(yōu)化具有顯示度的高水平科研成果,并促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化。
學(xué)科特點(diǎn): 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)是我校重點(diǎn)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科, 近3年來(lái),共獲得各類(lèi)科研項(xiàng)目400余項(xiàng),項(xiàng)目合同經(jīng)費(fèi)6007.32萬(wàn)元,到款經(jīng)費(fèi)5202.5萬(wàn)元近3年,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目41項(xiàng),其中國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、重大國(guó)際合作項(xiàng)目1項(xiàng)。2015年國(guó)家自然基金項(xiàng)目獲得數(shù)量名列全校第四名。
二、招聘條件
1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),科學(xué)道德規(guī)范,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2.具有戰(zhàn)略性思維、國(guó)際視野和創(chuàng)新能力,在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。近5年取得的成果須滿(mǎn)足下列中的兩項(xiàng)條件:
①主持過(guò)科研項(xiàng)目二項(xiàng)及以上且經(jīng)費(fèi)總額合計(jì)200萬(wàn)元以上。
②發(fā)表被SCI,SSCI,CSSCI等收錄(本人為第一作者和通訊作者)的高水平系列論文20篇及以上。
③作為主持人獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。
④主持科技成果轉(zhuǎn)化取得重大經(jīng)濟(jì)效益。
3.醫(yī)學(xué)或生物學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究背景,獲得醫(yī)學(xué)生物學(xué)博士學(xué)位。
4.申報(bào)當(dāng)年,年齡原則上不超過(guò)55周歲。
5.聘期內(nèi)全職在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院工作。
(備注:以上成果要求包含在國(guó)內(nèi)外任職期間近5年所取得的相關(guān)成果)
三、“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授崗位職責(zé)
1.作為學(xué)術(shù)帶頭人,組建一門(mén)新型交叉學(xué)科。
2.發(fā)表SCI文章5篇,或累計(jì)影響因子超過(guò)20。
3.獲得重大或重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
4.開(kāi)設(shè)一門(mén)前沿課程。
四、政策待遇
1.長(zhǎng)白山特聘教授的待遇詳見(jiàn)“長(zhǎng)白山學(xué)者實(shí)施辦法”,其中校外擬聘人員的科研支持經(jīng)費(fèi)由學(xué)校予以配套,校內(nèi)擬聘人員的科研支持經(jīng)費(fèi)的配套部分,由學(xué)院負(fù)責(zé)配套。
2.學(xué)院結(jié)合實(shí)際需求,給予擬聘人員其他相關(guān)支持。
3.擬聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照“就高不就低”的原則不重復(fù)享受。
五、考核管理
1.擬聘人員一經(jīng)聘用,簽訂聘任合同后,按照“長(zhǎng)白山學(xué)者實(shí)施辦法”進(jìn)行聘期內(nèi)考核管理。
2.特聘教授聘期內(nèi)應(yīng)全職在我校工作,聘期為3 年。
3.學(xué)校將對(duì)于擬聘人員在聘期完成之后,予以考核。對(duì)于考核優(yōu)秀的聘用人員,學(xué)校優(yōu)先支持申報(bào)更高的學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào),并按照學(xué)校相關(guān)高層次人才支持體系給予相應(yīng)待遇。
六、報(bào)名材料
請(qǐng)擬聘者于4月12日之前,將如下材料提交至聯(lián)系人郵箱。
1. 個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷電子版一份;
2.近五年業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)材料電子版一份(其中包括:科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、文章及授權(quán)專(zhuān)利等情況)。
聯(lián) 系 人:方老師
聯(lián)系電話(huà):85619463
郵 箱:bmc@jlu.edu.cn
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2016年3月30日
一、招聘學(xué)科
一級(jí)學(xué)科:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
本學(xué)科的建設(shè)目標(biāo)是:整合優(yōu)化資源和力量,鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科,培育快速發(fā)展的新興學(xué)科,建設(shè)體現(xiàn)醫(yī)學(xué)與其他學(xué)科相互滲透的交叉學(xué)科。通過(guò)學(xué)科交叉與融合,打造優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)相應(yīng)的技術(shù)平臺(tái)。承擔(dān)國(guó)家及地方的重大科研項(xiàng)目,優(yōu)化具有顯示度的高水平科研成果,并促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化。
學(xué)科特點(diǎn): 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)是我校重點(diǎn)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科, 近3年來(lái),共獲得各類(lèi)科研項(xiàng)目400余項(xiàng),項(xiàng)目合同經(jīng)費(fèi)6007.32萬(wàn)元,到款經(jīng)費(fèi)5202.5萬(wàn)元近3年,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目41項(xiàng),其中國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、重大國(guó)際合作項(xiàng)目1項(xiàng)。2015年國(guó)家自然基金項(xiàng)目獲得數(shù)量名列全校第四名。
二、招聘條件
1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),科學(xué)道德規(guī)范,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2.具有戰(zhàn)略性思維、國(guó)際視野和創(chuàng)新能力,在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。近5年取得的成果須滿(mǎn)足下列中的兩項(xiàng)條件:
①主持過(guò)科研項(xiàng)目二項(xiàng)及以上且經(jīng)費(fèi)總額合計(jì)200萬(wàn)元以上。
②發(fā)表被SCI,SSCI,CSSCI等收錄(本人為第一作者和通訊作者)的高水平系列論文20篇及以上。
③作為主持人獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。
④主持科技成果轉(zhuǎn)化取得重大經(jīng)濟(jì)效益。
3.醫(yī)學(xué)或生物學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究背景,獲得醫(yī)學(xué)生物學(xué)博士學(xué)位。
4.申報(bào)當(dāng)年,年齡原則上不超過(guò)55周歲。
5.聘期內(nèi)全職在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院工作。
(備注:以上成果要求包含在國(guó)內(nèi)外任職期間近5年所取得的相關(guān)成果)
三、“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授崗位職責(zé)
1.作為學(xué)術(shù)帶頭人,組建一門(mén)新型交叉學(xué)科。
2.發(fā)表SCI文章5篇,或累計(jì)影響因子超過(guò)20。
3.獲得重大或重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
4.開(kāi)設(shè)一門(mén)前沿課程。
四、政策待遇
1.長(zhǎng)白山特聘教授的待遇詳見(jiàn)“長(zhǎng)白山學(xué)者實(shí)施辦法”,其中校外擬聘人員的科研支持經(jīng)費(fèi)由學(xué)校予以配套,校內(nèi)擬聘人員的科研支持經(jīng)費(fèi)的配套部分,由學(xué)院負(fù)責(zé)配套。
2.學(xué)院結(jié)合實(shí)際需求,給予擬聘人員其他相關(guān)支持。
3.擬聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照“就高不就低”的原則不重復(fù)享受。
五、考核管理
1.擬聘人員一經(jīng)聘用,簽訂聘任合同后,按照“長(zhǎng)白山學(xué)者實(shí)施辦法”進(jìn)行聘期內(nèi)考核管理。
2.特聘教授聘期內(nèi)應(yīng)全職在我校工作,聘期為3 年。
3.學(xué)校將對(duì)于擬聘人員在聘期完成之后,予以考核。對(duì)于考核優(yōu)秀的聘用人員,學(xué)校優(yōu)先支持申報(bào)更高的學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào),并按照學(xué)校相關(guān)高層次人才支持體系給予相應(yīng)待遇。
六、報(bào)名材料
請(qǐng)擬聘者于4月12日之前,將如下材料提交至聯(lián)系人郵箱。
1. 個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷電子版一份;
2.近五年業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)材料電子版一份(其中包括:科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、文章及授權(quán)專(zhuān)利等情況)。
聯(lián) 系 人:方老師
聯(lián)系電話(huà):85619463
郵 箱:bmc@jlu.edu.cn
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2016年3月30日
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