考試

考試包括筆試和面試。2016年廣西全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實行分類進行筆試，統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一命題和評卷。

筆試

1.筆試考試科目

筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》二科，每科分值各150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目，考試類別分為四類，即：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)的《綜合應用能力》科目考試類別又細分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學技術崗位、公共衛(wèi)生管理崗位六個小類。筆試兩個科目題本為合訂本〔醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)《綜合應用能力》中的六個小類亦為合訂本，由考生選做相應部分題目〕，考試前發(fā)放，連續(xù)進行考試，中間不間斷。報考者按相應的崗位考試類別參加筆試。

各類別的考試內(nèi)容參見附件2：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》(2015年版)。

2.筆試時間地點：2016年5月21日(星期六)上午，

8:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應用能力》

筆試考務工作由玉林市人力資源和社會保障局組織實施，考點統(tǒng)一設在玉林城區(qū)。

筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。

參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用到直尺，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生自行攜帶以備使用(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)。

玉林市事業(yè)單位公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上出現(xiàn)的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機構無關。

3.開考比例。交費結束后招聘崗位人數(shù)與實際交費人數(shù)的比例達到1：3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予以開考。確需開考的，須報經(jīng)市人社局核準后方可開考。經(jīng)市人社局審核后不同意開考及無人報考的崗位取消招聘計劃，并向社會公布。報考者如已通過資格審查且繳費成功，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消的情形，可在接到招聘單位通知后，于4月20日8:30—17:30重新登錄“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”改報其它符合報考條件崗位，改報后報考者應立即電話告知資格審核單位(部門)申請進行資格審核，并于4月20日8:30—18:00期間查詢資格審核結果。

4.筆試成績公布。筆試成績于2016年6月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。

5.筆試合格分數(shù)線。筆試結束后，玉林市人社局根據(jù)全市參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數(shù)線，考生只有達到全市筆試成績合格分數(shù)線才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。

筆試成績及筆試合格分數(shù)線公布：2016年6月下旬前。

面試

面試主要采取結構化面試或?qū)嶋H操作能力測試的方式進行。市直事業(yè)單位采用結構化面試方式的崗位，面試工作由市人社局組織實施;市直事業(yè)單位采用實際操作能力測試等其他面試方式的崗位，面試工作由主管部門負責組織實施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))人社局和招聘單位的主管部門組織實施。

面試(實際操作能力測試)的分值為100分。

1.面試人選確定和資格審核。筆試結束后，面試組織實施機關(部門、單位)根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績=《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》+照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線人數(shù)不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

面試組織實施機關(部門、單位)通過玉林人事人才網(wǎng)或當?shù)?A class=UBBWordLink style="WORD-WRAP: break-word; WORD-BREAK: break-all; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: 12px/21px 微軟雅黑; TEXT-DECORATION: none; font-stretch: normal" target=_blank>政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查通告，公布擬進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應材料原件和復印件到各面試資格審查單位(部門)進行面試資格現(xiàn)場審查，面試資格審查合格后才能進入面試。報考市直單位的由市直單位的主管部門負責面試資格審查，報考縣(市、區(qū))單位的，由各縣(市、區(qū))人社局負責面試資格審查。

進入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審查時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證(2016年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、所在單位或其主管部門出具的同意報考證明(在職報考人員須提供，加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考時未現(xiàn)場遞交少數(shù)民族加分原件材料的外地考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數(shù)民族加分條件進行審核確認。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

外省籍考生如在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內(nèi)傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現(xiàn)場審核，合格后才能參加面試。

資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。

報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。

確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2016年7月上旬前。

面試資格審查時間：2016年7月上旬前。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門和各縣(市、區(qū))人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當?shù)卣�府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2016年7月上旬

3.面試時間地點。面試安排在7月上旬或中旬進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關(部門、單位)發(fā)布的面試公告為準。

4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

5.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢人選。

(1) 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

照顧加分

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計至2016年7月31日)并經(jīng)考核合格的加5分。

2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務滿兩年(任期計至2016年7月31日)憑選派機關證書加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報考崗位資格條件要求的加5分。

同時符合上述多項加分條件的,只給予其中高一項的加分。

成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高者確定為人選。