濱州市市屬事業(yè)單位2016年招聘工作人員筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/SPAN>

面試工作，在市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，分別由市委組織部、市人社局和招聘單位主管部門(mén)(高等院校)組織實(shí)施。

　　面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，面試采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

　　通過(guò)面試資格審查進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)網(wǎng)站公告。

　　面試結(jié)束后，按照筆試和面試成績(jī)5︰5的比例計(jì)算總成績(jī);免筆試崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員(濱州市公安局所屬事業(yè)單位的崗位需進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，詳見(jiàn)附件2)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿(mǎn)分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。