面試
1、面試由盟人事考試中心根據本方案的規(guī)定和面試工作相關規(guī)定制定面試工作方案，在面試工作開始前7天，報盟人力資源和社會保障局審核批準后組織實施。
2、面試滿分為100分。
3、面試采取結構化面試、說課試講、技能操作等的方式進行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當場向應聘人員和考官公布。
4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。
5、應聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語作答;其他崗位應聘人員可用蒙古語作答(須在資格復審通知書上注明并在資格復審時向復審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
6、對于實際到場參加說課試講或技能操作面試的人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，應聘人員面試成績須達到面試低分數線(60分)，方可進入下一環(huán)節(jié);對于實際到場參加結構化面試各崗位面試的人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，應聘人員面試成績須達到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
公布考試總成績
1、考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。
2、應聘人員面試成績和考試總成績在報名網站上公布。
體檢與考察
1、按照每個崗位應聘人員考試總成績高低順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。進入體檢的應聘人員名單在報名網站上公布。2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，盟直事業(yè)單位各崗位應聘人員參加體檢由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局組織。旗縣市事業(yè)單位各崗位應聘人員參加體檢由旗縣市委組織部、旗縣市人力資源和社會保障局組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。
3、應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關規(guī)定處理。
5、體檢合格人員進入考察，名單在報名網站上公布。盟直事業(yè)單位各崗位應聘人員的考察工作由各招聘單位主管部門按照有關規(guī)定和要求組織進行。旗縣市各崗位應聘人員的考察工作由旗縣市組織、人社部門按照有關規(guī)定和要求組織進行。
6、考察內容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
7、應聘人員考察不合格的，取消聘用資格。
8、考察工作結束后，負責考察的單位要將考察和體檢情況書面報送盟委組織部和盟人力資源和社會保障局備案。
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