福利待遇及人事管理
(一)編內(nèi)招聘教師：實行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請長假，聘用人員實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。
(二)農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”：實行聘用制及人事代理，“定向”分配到農(nóng)村村小或教學(xué)點任教，定向服務(wù)期5年，其中“預(yù)備”期一年內(nèi)暫不占編制，預(yù)備期滿一年后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)編為正式教師;一年預(yù)備期內(nèi)，享受每月固定生活補貼(不低于上年全省職工最低工資標準，并享受“五種保險金”待遇)，所需經(jīng)費由縣財政撥付，由學(xué)校經(jīng)費開支的福利與編內(nèi)教師相同。
“生源地定向預(yù)備教師”，在錄取崗位的村小、教學(xué)點定向服務(wù)期為10年，其他待遇與“定向預(yù)備”教師相同。
(三)“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期滿3年后，申請留任教師崗位的，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)編為正式教師。