內(nèi)蒙古興安盟事業(yè)單位2016年招聘考試筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試

1、面試由盟人事考試中心根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，在面試工作開始前7天，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等的方式進(jìn)行。具體面試方式見招聘計(jì)劃表，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語作答;其他崗位應(yīng)聘人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�上注明并在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。旗縣市各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由旗縣市組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。

6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報(bào)送盟委組織部和盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

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