招聘的崗位和人數(shù)

此次公開(kāi)招聘涉及財(cái)政全額撥款的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位共10個(gè)崗位10人(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。

招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有符合崗位要求的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度(大學(xué)學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位)、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力;

(五)18周歲以上、35周歲以下(1981年4月至1998年4月 日期間出生);

(六)具備招聘崗位所要求的其他條件(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。

本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的人員不在此次招聘范圍之內(nèi)。

招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布：2016年4月20日至2016年4月28日，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。發(fā)布網(wǎng)址：防城港市人才網(wǎng)(http://www.fcgsrc.com.cn)  

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢。

(三)確定聘用人選、簽訂聘用合同、崗前培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)。

報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日-4日(兩天)

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30

3.報(bào)名地點(diǎn)：上思縣人力資源和社會(huì)保障局(縣城團(tuán)結(jié)西路中國(guó)石化加油站對(duì)面往西30米)一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口，聯(lián)系電話：0770—8512384。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的證明，驗(yàn)原件留復(fù)印件一份，同時(shí)，交近期小2寸同底免冠正面彩照2張(在照片后面寫上姓名)。通過(guò)資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫報(bào)名表。此次招聘收考試費(fèi)50元。

(二)資格審查

報(bào)名后，由上思縣人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招考崗位與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過(guò)，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后方能進(jìn)入考試程序。對(duì)確定不能開(kāi)考的職位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位或退還考試費(fèi)。

考試

根據(jù)自治區(qū)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，對(duì)取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)聘人員，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，可采取直接面試的方式。因此，資格審查結(jié)束后，符合招聘條件的報(bào)考人員均列為面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，才能開(kāi)展面試。

具體面試地點(diǎn)和面試時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。面試人員名單統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值 70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

面試考官共7人，從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘面試全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。