【題目1】有人說80后是讓人無奈的一代，90后是自我逍遙的一代，作為他們的管理者你談?wù)剬@兩代人的看法？
【題型】情境性問題
【考察能力】綜合分析能力，對社會現(xiàn)象的認知能力
【參考答案】
由于80后、90后的總體表現(xiàn)給他們貼了一些標簽，或許能反映一些他們的特征，但終歸不能以偏概全。作為一個管理者，我應(yīng)該客觀理性的認識我身邊的80、90后，為他們提供更好的平臺，使得他們都能人盡其才，實現(xiàn)價值。
80 后是改革開放的第一代，是計劃生育的第一代，使得他們生活的環(huán)境極大的不同于之前的幾代人，也使得他們面臨生活、成長、文化發(fā)展的問題。而 今80后已經(jīng)長大，進入壯年，在工作中，是一些崗位的負責人，承擔著一些重要的工作內(nèi)容，成為業(yè)務(wù)骨干;在生活中，他們已步入婚姻，生兒育女，處于一種上 有老下有小的階段，有一定的壓力;除此之外80后，也許還有很嚴重的經(jīng)濟壓力，面臨車貸、房貸，甚至有人的生活處于蝸居、候鳥式的狀態(tài)。而這所有的一切都 是都使的他需要更好的去工作，一則為實現(xiàn)理想，二則為了承擔責任。
90后是更為年輕的一代，他們從小就能享受到更好的成長環(huán)境，然而總體來說都為獨生子女，思想上可能更自我，新潮;他們初入職場，想法新穎， 不服從于舊思想，有些叛逆，然而他們面臨這就業(yè)難的壓力，使得他們的就業(yè)觀也變得務(wù)實、現(xiàn)實。在未來的幾年里會有大量的90后步入基層崗位，為單位注入新 的活力。
作為一個管理者，我需要正確評估80、90后員工的特點和訴求，為他們提供更好的機會：
對于 80后，相對而言，他們在崗位上已經(jīng)有了5-10年的工作經(jīng)驗，在崗位上有自己的想法和認知，我一定要努力為他們營造輕松、溫暖的工作環(huán) 境，讓他們能很好的投入工作。同時在工作中，培養(yǎng)他們獨當一面的能力，給他們機會讓他們有機會展現(xiàn)自己的能力，最終培養(yǎng)他們成為單位的骨干。
對于90后，他們初入職場，需要從一開始就養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，為他們營造出一個良好的創(chuàng)新氛圍，讓他們有充分發(fā)揮自己才能的機會;同時，在工作內(nèi)容和流程上我也會采取幫帶制為他們安排一個好師傅。
最后，希望通過我的努力不管是80后還是90后都能在我們的平臺里發(fā)光發(fā)熱，使得大家的個人價值和集體價值達到完美的結(jié)合。
