重慶九龍坡區(qū)教育和衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位2016年招聘考試筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試

(1)面試比例

教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;筆試開(kāi)考未達(dá)到1:3的，按1:2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;報(bào)考骨干教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1：2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員。

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。

以上若后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的(棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn))，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的低分者方可進(jìn)入面試，面試成績(jī)不得低于其他同類別崗位擬聘人員低分，否則取消資格。

(2)面試內(nèi)容及分值

教育事業(yè)單位工作人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說(shuō)課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。音、體、美教師崗位增加專業(yè)能力測(cè)試。教師崗位面試分值比例：說(shuō)課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分，音、體、美教師崗位面試分值比例為：說(shuō)課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測(cè)試20分。面試總成績(jī)100分，面試總成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%�？荚嚳己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%�？荚嚳己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從高分到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進(jìn)入體檢的后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績(jī)中專業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人選名單在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

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