引進對象和條件
符合2016年度旌德縣緊缺專業(yè)人才需求目錄的人員，且具備下列條件之一者：
(一)30周歲以下的全日制本科生(學(xué)士學(xué)位)或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等急需的中級職稱以上人員;
(二)35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員;
(三)取得相關(guān)國家注冊職業(yè)資格的高級職業(yè)資格人員;
(四)其他急需的特殊人才。
有下列情形之一的人員，不得報名：
不符合引進崗位條件要求的人員;現(xiàn)役軍人;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法律規(guī)定不得參加縣直機關(guān)和事業(yè)單位工作人員報考或聘用為縣直機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
引進程序和辦法
引進緊缺專業(yè)人才工作，在旌德縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，按照發(fā)布信息、報名和資格審查、面試(面談)、辦理手續(xù)等程序進行。
(一)信息發(fā)布
引進緊缺專業(yè)人才工作有關(guān)信息將通過宣城先鋒網(wǎng)(www.xcxf.gov.cn)、旌德縣人民政府(www.ahjd.gov.cn)、旌德先鋒網(wǎng)(www.jdxf.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名、郵寄報名或網(wǎng)上報名方式。
現(xiàn)場報名需提交：(1)本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;(2)個人簡歷(包括個人基本情況、學(xué)習(xí)實踐經(jīng)歷、個人成績等信息)及相關(guān)證明材料;(3)有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料;(4)填寫《2016年旌德縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進報名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場領(lǐng)取)，粘貼一張近期免冠2寸彩照。
外地報名者，也可通過郵寄或網(wǎng)上申報方式進行報名。報名時請將報名所需材料復(fù)印件郵寄或發(fā)送郵件(材料掃描件)到旌德縣委組織部人才辦(郵箱：jdxrcb@163.com)，郵編242600。
2、報名地點：旌德縣委組織部人才辦。
3、縣人才辦負責(zé)資格審查工作，對審查合格人員擇優(yōu)通知參加面試(面談)。郵寄或網(wǎng)上報名人員須在面試(面談)前提交報名所需材料原件，進行資格復(fù)核，如不符合條件，取消面試(面談)資格。
4、注意事項：請保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
5、本公告自發(fā)布之日起，縣人才辦常年受理報名。
(三)面試(面談)
1、面試(面談)由縣人才辦、縣人社局會同用人單位組織實施。
2、面試(面談)具體時間、地點另行通知。
(四)辦理手續(xù)
經(jīng)面試(面談)確定擬引進人選，提請縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理引進人才審批手續(xù)。
咨詢電話：0563-8022611
| 附件2： | ||||||||
| 2016年旌德縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進報名資格審查表 | ||||||||
| 姓 名 | 性 別 | 民 族 | 照 片 粘貼處 | |||||
| 身份證號 | 出生年月 | 畢業(yè)時間 | ||||||
| 政治面貌 | 籍 貫 | 婚姻情況 | ||||||
| 學(xué) 歷 | 全日制 | 學(xué) 位 | 畢業(yè)院校及 專 業(yè) | |||||
| 最 高 | ||||||||
| 專業(yè)技術(shù)職稱 | 取得專業(yè)技術(shù)資格時 間 | |||||||
| 身 份 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 ( ) 就業(yè)人員 ( ) 其他社會人員( ) |
聯(lián)系電話 | 手 機： 固定電話： |
|||||
| 現(xiàn)工作單位 | ||||||||
| 現(xiàn)居住地 | ||||||||
| 應(yīng)聘單位 | ||||||||
| 應(yīng)聘人誠信 承諾意見 |
本人承諾: 上述所填寫的內(nèi)容及所提供報名材料、證件均真實有效，若有虛假，將取消聘用資格。 報名人（簽字）： 年 月 日 | |||||||
關(guān)于加快旌德縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位
緊缺專業(yè)人才引進工作的實施意見（試行）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：
為進一步加大我縣人才引進工作力度，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)宣城市委《關(guān)于加快宣城市市直機關(guān)和事業(yè)單位人才引進工作的實施意見（試行）》（宣〔2012〕81號）文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就旌德縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進工作提出如下意見。
一、總體目標
自2013年起，用3年左右時間，面向全國引進30名左右緊缺專業(yè)的高學(xué)歷、中高級職稱人才到我縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位工作、服務(wù)。引進的人才中，力爭碩士研究生占50%以上。充分發(fā)揮引進人才的作用，營造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
二、引進對象
主要是符合旌德縣緊缺專業(yè)人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：
（一）30周歲以下的全日制本科生（學(xué)士學(xué)位）或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等急需的中級職稱以上人員；
（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員；
（三）取得相關(guān)國家注冊職業(yè)資格的高級職業(yè)資格人員。；
（四）其他急需的特殊人才。
三、引進方式和程序
（一）引進方式
縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進。通過實行網(wǎng)上申報、現(xiàn)場推介會、發(fā)放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進等方式，面向全國和重點高校引才。
（二）引進程序
引進人才由縣人才辦牽頭，按照發(fā)布信息、報名和資格審查、面試（面談）、辦理手續(xù)等程序進行。面試由縣人才辦、縣人社局會同用人單位組織實施。經(jīng)面試確定擬引進人選，提請縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理引進人才審批手續(xù)。構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會同用人單位專項辦理。
四、引進人才相關(guān)政策
（一）引進人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進人后消化。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進的碩士研究生或副高級職稱人員，可高于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，并享受相應(yīng)待遇。
（二）引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。引進人才子女入托及義務(wù)教育階段需在旌就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。
（三）引進人才直接進入科級后備干部隊伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設(shè)項目中培養(yǎng)和鍛煉，優(yōu)秀人才可優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。
（四）引進的碩士研究生、副高級職稱或高級職業(yè)資格以上人員，可掛任科級單位副職。
（五）具有實際工作經(jīng)歷和較強行政管理能力，經(jīng)考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業(yè)資格以上人員可按程序直接擔任科級職務(wù)。
（六）引進人才3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，其中博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼5000元，碩士研究生及副高級職稱人員或高級職業(yè)資格人員每人每月補貼3000元，大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每人每月補貼1000元。
（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在旌德購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補貼；碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業(yè)資格人員，可享受6萬元安家補貼。
（八）開展拔尖人才等評選活動，表彰獎勵在經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和社會事業(yè)中作出突出貢獻的人員。對在崗位上作出突出貢獻以及取得明顯經(jīng)濟或社會效益的人員，給予一定的物質(zhì)獎勵。
（九）加大柔性引才力度。對不愿改變原工作單位工資和人事關(guān)系、所任職務(wù)的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利、技術(shù)入股或政府購買服務(wù)等形式引進到我縣工作、服務(wù)。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。
五、保障與服務(wù)
（一）縣財政設(shè)立每年不少于50萬元的人才專項資金，專門用于引進、培養(yǎng)、補助、獎勵人才。并根據(jù)引進高層次人才的實際需要和財政收入的增長情況逐年增加。
（二）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，研究制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，督促落實相關(guān)政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊伍建設(shè)總體目標，結(jié)合實際，科學(xué)制定本單位人才工作目標和實施辦法。
（三）堅持組織認可和群眾認可相結(jié)合的原則，根據(jù)各類人才的不同特點，建立科學(xué)的考核、評價體系，全面真實地考核人才的政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作實績。考核結(jié)果與人才的聘任、提拔、獎懲等掛鉤。
六、其他
緊缺專業(yè)人才引進工作的實施意見（試行）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：
為進一步加大我縣人才引進工作力度，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)宣城市委《關(guān)于加快宣城市市直機關(guān)和事業(yè)單位人才引進工作的實施意見（試行）》（宣〔2012〕81號）文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就旌德縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進工作提出如下意見。
一、總體目標
自2013年起，用3年左右時間，面向全國引進30名左右緊缺專業(yè)的高學(xué)歷、中高級職稱人才到我縣縣直機關(guān)和事業(yè)單位工作、服務(wù)。引進的人才中，力爭碩士研究生占50%以上。充分發(fā)揮引進人才的作用，營造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
二、引進對象
主要是符合旌德縣緊缺專業(yè)人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：
（一）30周歲以下的全日制本科生（學(xué)士學(xué)位）或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等急需的中級職稱以上人員；
（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員；
（三）取得相關(guān)國家注冊職業(yè)資格的高級職業(yè)資格人員。；
（四）其他急需的特殊人才。
三、引進方式和程序
（一）引進方式
縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進。通過實行網(wǎng)上申報、現(xiàn)場推介會、發(fā)放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進等方式，面向全國和重點高校引才。
（二）引進程序
引進人才由縣人才辦牽頭，按照發(fā)布信息、報名和資格審查、面試（面談）、辦理手續(xù)等程序進行。面試由縣人才辦、縣人社局會同用人單位組織實施。經(jīng)面試確定擬引進人選，提請縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理引進人才審批手續(xù)。構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會同用人單位專項辦理。
四、引進人才相關(guān)政策
（一）引進人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進人后消化。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進的碩士研究生或副高級職稱人員，可高于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，并享受相應(yīng)待遇。
（二）引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。引進人才子女入托及義務(wù)教育階段需在旌就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。
（三）引進人才直接進入科級后備干部隊伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設(shè)項目中培養(yǎng)和鍛煉，優(yōu)秀人才可優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。
（四）引進的碩士研究生、副高級職稱或高級職業(yè)資格以上人員，可掛任科級單位副職。
（五）具有實際工作經(jīng)歷和較強行政管理能力，經(jīng)考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業(yè)資格以上人員可按程序直接擔任科級職務(wù)。
（六）引進人才3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，其中博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼5000元，碩士研究生及副高級職稱人員或高級職業(yè)資格人員每人每月補貼3000元，大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每人每月補貼1000元。
（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在旌德購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補貼；碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業(yè)資格人員，可享受6萬元安家補貼。
（八）開展拔尖人才等評選活動，表彰獎勵在經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和社會事業(yè)中作出突出貢獻的人員。對在崗位上作出突出貢獻以及取得明顯經(jīng)濟或社會效益的人員，給予一定的物質(zhì)獎勵。
（九）加大柔性引才力度。對不愿改變原工作單位工資和人事關(guān)系、所任職務(wù)的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利、技術(shù)入股或政府購買服務(wù)等形式引進到我縣工作、服務(wù)。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。
五、保障與服務(wù)
（一）縣財政設(shè)立每年不少于50萬元的人才專項資金，專門用于引進、培養(yǎng)、補助、獎勵人才。并根據(jù)引進高層次人才的實際需要和財政收入的增長情況逐年增加。
（二）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，研究制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，督促落實相關(guān)政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊伍建設(shè)總體目標，結(jié)合實際，科學(xué)制定本單位人才工作目標和實施辦法。
（三）堅持組織認可和群眾認可相結(jié)合的原則，根據(jù)各類人才的不同特點，建立科學(xué)的考核、評價體系，全面真實地考核人才的政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作實績�？己私Y(jié)果與人才的聘任、提拔、獎懲等掛鉤。
六、其他
本意見由縣人才辦負責(zé)解釋。
中共旌德縣委
旌德縣人民政府
2013年6282
本意見由縣人才辦負責(zé)解釋。
中共旌德縣委
旌德縣人民政府
2013年6282
