勞動(dòng)聘用制度的要點(diǎn)，是確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)聘用合同，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)聘用合同的主要內(nèi)容有：雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿，聘用期限（分固定期、無(wú)固定期、以完成某特定工作為期限等多種），工作內(nèi)容（即聘用從事哪類工作），勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的分配形式），勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，工作紀(jì)律，合同終止條件，違約責(zé)任等。推行勞動(dòng)聘用制度，可以公開(kāi)、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

解聘、辭聘制度
按照勞動(dòng)聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動(dòng)渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問(wèn)題。