2016年重慶南岸區(qū)事業(yè)單位招聘筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>

結構化面試

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目與專業(yè)科目成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科成績均須達到60分及以上方可進入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。

結構化面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

參加結構化面試人員名單及時間地點于2016年6月16日在南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。面試要求考生應于面試當日上午8：00前進入考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權。

考試考核總成績的計算

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+結構化面試成績×40%�？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎�，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于2016年6月20日在南岸區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上公布。

體檢

體檢時間、地點根據(jù)工作進度另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示公告欄目。

體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名進入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績、學歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定進入體檢人員。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實施，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會保障局組織各主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。