1.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
C只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
2.員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為( )。
A.效價 B.動機 C.期望D.工具
3.在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價 C.期望D.動機
4.下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。
A.完成任務的時間比較緊迫
B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
5.領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括( )。
A.領導與下屬的關系 B.領導風格
C.工作結構D.職權
6.關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.在與下屬確立關系的早期，就己經分出了“圈里人”和“圈外人”
B.對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領導一成員交換的過程是單向的
7.根據(jù)的生命周期理論，高工作一高關系式的領導屬于( )。
A.指導式領導 B.推銷式領導 C.參與式領導D.授權式領導
8.關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是( )。
A.密西根模式支持員工取向的領導作風
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展
9.西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。
A.設計活動一選擇活動一智力活動 B.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段
C.智力活動一設計活動一選擇活動 D.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段
10.組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門結構 C.層次結構 D.職權結構
11.矩陣組織形式在( )環(huán)境中為有效。
A.簡單/靜態(tài) B.復雜/靜態(tài) C.簡單/動態(tài) D.復雜/動態(tài)
12.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度 C.集權化程度 D.分工化程度
13.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱做( )組織。
A.學院型 B.俱樂部型 C.棒球隊型 D.堡壘型
14.根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
15.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵任務是( )。
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工
D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工
16.按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。
A.變革推動者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.管理專家 D.員工激勵著
17.影響組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。
A.企業(yè)追求長期利益，關注長遠目標
B.職能管理人員對人力資源管理問題的關注多于對技術問題的關注
C.部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟
D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題
18.人力資源規(guī)劃的起點是( )。
A.人員供給預測 B.組織目標與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預測 D.供需匹配
19.當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加l000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法 C.時間序列分析法 D.回歸分析法
20.在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒j有關系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型
21.關于工作分析成果文件的說法，正確的是( )。
A.工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求
B.工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容
D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分
22.關于工作分析的說法，正確的是( )。
A.工作分析對于績效管理沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
23.下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )。
A.臨界特質分析法 B.關鍵事件法 C.工作要素法D.能力要求法
24.工作的內在激勵度的計算公式是( )。
A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/31×反饋性
B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/31X工作自主性×反饋性
C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/31×工作自主性
D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/31×反饋性
25.卡艮據(jù)勝任特征冰山圖，容易得到改進和發(fā)展的是( )。
A.人格特質 B.動機/需要 C.社會角色 D.知識、技能
26.關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是( )。
A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的前邊
B.應提供明確的決策點
C.應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息
D.應按照需要多次核實和檢查重要的情況
27.在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是( )。
A.觀察法 B.實驗法 C.專家小組法 D .行為事件訪談法
28.在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第一步。
A.體檢 B.篩選申請材料 C.應聘面試 D.管理能力測試
29.應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為( )。
A.非語言行為誤差 B.負面印象加重誤差
C.對比效應 D.首因效應
30.關于成本戰(zhàn)略下的績效考核表述錯誤的是( )。
A.選擇以結果為導向、實施成本較低的評價方法
B.多選擇客觀的財務指標
C.可以只選擇直接上級為評價主體
D.考核周期不宜過長
31.關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效
32.關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋
33.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。
A.績效考核 B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效反饋
34.找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。
A.績效計劃 B.績效輔導 C.績效反饋 D.績效改進
35.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則( )。
A.薪酬變動率越大 B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小D.薪酬比較比率越小
36.為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。
A.斯坎倫計劃 B.改進生產盈余計劃
C.拉克收益分享計劃 D.行為鼓勵計劃
37.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險 B.法定假期 C.收入保障計劃 D.住房公積金
38.一套良好的福利計劃應當能夠大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的( )。
A.經濟性 B.靈活性 C.親和性 D.競爭性
39.人工成本結構指標反映了( )。
A.企業(yè)員工均收入的高低 B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產率 D.一定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度
40.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道 B.縱向通道 C.雙通道 D.職業(yè)生涯錨
41.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣是( )
A.社會型 B.研究型 C.企業(yè)型 D.常規(guī)型
42.勞動者的集體勞權不包括( )。
A.團結權 B.勞動爭議提請?zhí)幚頇?C.民主參與權 D.集體談判權
43.以下( )不屬于勞動標準法。
A.工資法 B.工作時間和休假法 C.勞動合同法 D.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
44.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有強大的力量的勞動關系的調整模式是(
A.社會統(tǒng)合模式 B.經營者統(tǒng)合模式 c.國家統(tǒng)合模式 D.多元放任模式
45.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。
A。勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加
C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加
46.某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0,6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會( )。
A.增加3% B.減少3% C.增加1.2% D.減少1.2%
47.附加的二亡人效應體現(xiàn)了( )特點。
A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期 D.勞動力需求的生命周期
48.如果碩士畢業(yè)生的工資率上漲l%導致博士畢業(yè)生的就業(yè)量下降0.5%，則碩士畢業(yè)生與博士畢業(yè)生之間存在( )。
A.總互補關系 B.總替代關系 C.互補關系 D.替代關系
49.如果政府通過低工資立法確定了某種類型體力勞動者的低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是( )。
A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響
B.這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降
C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升
D.這類體力勞動者的勞動力供給小于勞動力需求
50.王濤高中畢業(yè)之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為8萬元，則小張的( )是8萬元。
A.上大學的成本 B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本D.上大學的心理成本
51.很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是 ( )。
A.這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應該去上大學
C.如果大學與董業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
52.關于在職培訓的說法，錯誤的是( )
A. 大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔
D.在職培訓投資的成本包括鹿接成本和機會成本兩個部分
53.在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該( )。
A.適用特別規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
B.適用一一般規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
54.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職二E權益保護、工資調整機制的集體合同，這稱為( )。
A.專項集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.區(qū)域集體合同D.單項集體合同
55.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
56.經營勞務派遣業(yè)務的條件說法錯誤的有( )。
A.應當向勞動行政部門依法申請行政許可
B.經許可的按勞動法辦理相應的公司登記
C.未經許可任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務
D.注冊資本不得少于人民幣二百萬元
57.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若于單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人
58.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。
A.應由用人單位交納 B.無須交納
C.應由敗訴一方交納 D.應由提出仲裁申請的一方交納
59.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險
60.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。
A.性工傷醫(yī)療補助金 B.性工亡補助金
C.性傷殘補助金 D.性傷殘經濟補償金
答案及解析
1. 【答案】D
【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而己。這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后弼者的滿足主要靠內在因素。
2. 【答案】C
【解析】本題考查期望理論。期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。
3. 【答案】A
【解析】本題考查期望理論。它認為動機是三種因素的產物：一個人需要多少報酬(效價)。個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。
4。 【答案】A
【解析】本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的～個條件是：在行動前，要有充裕的時間來進行參與。選項A完成任務的時問比較緊迫，所以，不適宜推行參與管理。
5. 【答案】B
【解析】本題考查權變理論。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：
(1)領導與下屬的關系一一下屬對的信任、信賴和尊重的程度。
(2)工作結構一一工作程序化、規(guī)范化的程度。
(3)職權一一在甄選、訓練、調薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。
6. 【答案】A
【解析】本題考查領導一成員交換理論。傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少的采用正式領導權威。“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。
【答案】B
【解析】本題考查的生命周期理論。高工作一高關系屬于推銷式領導風格。
8. 【答案】A
【解析】本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領導風格與團體高績效和員工高度滿足感相關，生產取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此密西根模式支持員工取向的領導作風。
9。 【答案】C
【解析】本題考查西蒙決策過程。西蒙認為決策過程可以分為三個階段：智力活動、設計活動、選擇活動。
10. 【答案】C
【解析】本題考查組織的縱向結構。層次結構指各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。
11。 【答案】D
【解析】本題考查組織結構形式。各種組織形式在以下環(huán)境中為有效：
行政層級式組織形式 職能制結構矩陣組織形式
復雜/靜態(tài)簡單/靜態(tài)復雜/動態(tài)
12. 【答案】A
【解析】本題考查規(guī)范化。規(guī)范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
13. 【答案】A
【解析】本題考查組織文化的類型。學院型組織注重培養(yǎng)專才。是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。
14. 【答案】A
【解析】本題考查巴尼觀點。1991年巴尼指出，帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。
15. 【答案】A
【解析】本題考查緊縮戰(zhàn)略。采取緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務，力圖增強基本能力。這類戰(zhàn)略重要的人力資源工作是裁員。
16. 【答案】A
【解析】本題考查人力資源管理者的角色。按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。
17. 【答案】C
【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙：(1)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效。(2)人力資源管理人員的水平、地位過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題。(3)對人力資源的價值缺乏認識。許多人只了解傳統(tǒng)的人力資源：_[作或操作職能，將人力資源部門看做是與其業(yè)務沒有關系的官僚機構，更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟，認為人力資源管理的任務增加了管理工作，耽誤了他們的本職工作。(4)職能管理人員更關注技術問題。(5)人力資源管理活動的成果難以量化。(6)受到傳統(tǒng)的抵制。
18. 【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析。
19. 【答案】B
【解析】本題考查比率分析法。它是通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。
20. 【答案】D
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)。獨立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設計來滿足自己的特殊需求。
21. 【答�！緿
【解析】本題考查職位說明書。工作規(guī)范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容。選項ABC說法都是錯誤的。
22. 【答案】B
【解析】本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、個性品質等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢�、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。
23. 【答案】B
【解析】本題考查關鍵事件法。以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關鍵事件法、管理職位分析問卷法、功能性工作分析法、工作任務清單分析法。
24. 【答案】B
【解析】本題考查內在激勵度的計算公式。MPS(激勵潛能分數(shù))的計算公式是：
MPS={(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性
25. 【答案】D
【解析】本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，容易得到改進和發(fā)展的是知識和技能，因為一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進和發(fā)展，培訓是為經濟有效的方式。
26. 【答案】A
【解析】本題考查人員甄選系統(tǒng)的標準。根據(jù)人員甄選有效排列的評價標準，應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的后邊。所以選項A說法有誤。
27. 【答案】D
【解析】本題考查行為事件訪談法。它是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等。
28. 【答案】B
【解析】本題考查人員甄選的方法。人員甄選的第一步是篩選申請材料。
29. 【答案】A
【解析】本題考查面試偏差。非語言行為：應聘者的著裝、表情、動作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。
30. 【答案】D
【解析】本題考查成本戰(zhàn)略下的績效考核，其考核周期不宜過短。
31. 【答案】A
【解析】本題考查績效結果的應用。對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵;對于安分型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效;對于沖鋒型員工，主管應對其進行績效輔導。
32. 【答案】C
【解析】本題考查績效考核方法。排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺度統(tǒng)一，但是無法應用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關鍵事件法設計成本低，但是執(zhí)行性不高。所以選項ABD說法錯誤。
33. 【答案】B
【解析】本題考查績效監(jiān)控�？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動�？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好地完成績效計劃。
34. 【答案】D
【解析】本題考查績效改進�？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程。
35. 【答案】C
【解析】本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定。薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。
36. 【答案】B
【解析】本題考查改進生產盈余計劃。改進生產盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產品，其重點是激勵員工完成績效目標。
37. 【答案】C
【解析】本題考查法定福利。它包括：社會保險、法定假期、住房公積金。
38. 【答案】B
【解析】本題考查一套好的福利計劃應具備的特征。福利計劃的靈活性指大限度地滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經營狀況和財務狀況適時做}士{調整。
39. 【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結構指標反映了企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性。
40. 【答案】A
【解析】本題考查典型職業(yè)生涯通道類型。包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級止不同崗位或不同工種之間的變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道;即員工同時承擔管理工作和技術工作。
41. 【答案】D
【解析】本題考查職業(yè)興趣類型。常規(guī)型職業(yè)興趣的人喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作。
42. 【答案】B
【解析】本題考查勞動者集體勞權的內容。勞動者的集體勞權主要包括：團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。勞動爭議提請?zhí)幚頇鄬儆趧趧诱叩膫�別勞權范疇。
43. 【答案】C
【解析】本題考查勞動標準法。它包括：工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法。勞動合同法屬于勞動關系法范疇。
44. 【答案】A
【解析】本題考察對勞動關系的各個調整模式特征的辨析。多元放任模式認為工會或工會運動對市場機制的運行和發(fā)展具有負面影響，主張減少政府對勞動關系的干預。統(tǒng)合模式的形式有：(1)社會統(tǒng)合模式的特征之一是工會在跨企業(yè)的團結權方面具有強大的力量。 (2)經營者統(tǒng)合模式的特征之一是工會在跨企業(yè)的團結權方面不具有強大的力量。(3)國家統(tǒng)合模式的特征之一是在勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，缺乏工會和勞動者的參與。
45. 【答案】A
【解析】本題考查個人勞動力供給。工資率提高，勞動者即使不增加勞動時間，也會獲得比原來更高的收入�；蛘哒f要想獲得原來的收入水平，就可以工作比原來時間少。即從收入效應來看，工資率上升，勞動供給時間減少。反之，工資率下降，勞動者需要增加工作時間才可以維持原來的收入水平。即：從收入效應來看，工資率下降，勞動供給時間增加。
46. 【答案】C
【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%，則勞動工時變動%=供給彈性×工資率變動%=0.6×2%=1.2%。
47. 【答案】A
【解析】本題考查經濟周期中的勞動力供給。經濟周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應、灰心喪氣的勞動者效應和兩種效應的共同作用。
48. 【答案】A
【解析】本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。
49。 【答案】B
【解析】本題考查長期勞動力需求曲線。它的走向是向右下傾斜，其斜率為負，即工資率提高會減少對勞動力的需求。所以，選項B是正確的。
50. 【答案】C
【解析】本題考查人力資本投資理論。大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續(xù)接受培訓等原因，導致工資性報酬在初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。
51. 【答案】D
【解析】本題考查人力資本投資理論。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。
52. 【答案】C
【解析】本題考查在職培訓。在職培訓包括一般培訓與特殊培訓，一般培訓成本由員工來承擔并享有其收益，特殊培訓成本由企業(yè)負擔。
53. 【答案】A
【解析】本題考查勞動和社會保險法律的適用。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。
54. 【答案】A
【解析】本題考查專項集體合同。職工一方與用人單位可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
55. 【答案】A
【解析】本題考查勞務派遣相關規(guī)定。勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遺勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
56. 【答案】B
【解析】本題考查勞務派遣單位設立條件。經營勞務派遣業(yè)務的單位經行政許可后，應按公司法辦理相應的公司登記。
57. 【答案】A
【解析】本題考查勞動爭議仲裁案件當事人。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
58. 【答案】B
【解析】本題考查勞動爭議仲裁�！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”
59. 【答案】D
【解析】本題考查《社會保險法》�！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
60. 【答案】B
【解析】本題考查職工因工死亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金。
